雇主保勞健保及相關問題~

Question

事情是這樣的~~~
我爸跟他朋友合夥開一家工廠~~
而關於勞健保相關內容都是由他朋友的老婆來負責
因為是好朋友，所以我爸也沒懷疑過~
不然就覺得吃點小虧沒關係~
前幾天才知道
我爸跟公司所有員工(成員不多)勞健保都是保28800的
即使是薪資不到28000的也是~~
現在我有幾個問題想問各位大大~
1.公司並未負擔雇主的勞保費及勞退，那麼老板投保勞保有什麼好處
2.勞保保的高，相對未來退休金領的多，但繳的保費也多~
那勞保保高跟保低那個是較有利的
3.我爸保勞保是近幾年的事，那他未來能領退休金嗎?
4.投保等級高於實際薪資對員工有利有敝?
5.我爸是公司負責人，但對外所繳的錢都是由他朋友老婆辦理的~
那未來如果有什麼問題(如我爸投保低報、員工抗議投保被高報...)
我爸會不會需要負什麼責任，還是會產生什麼問題的~~
6.公司每個月繳給會計師的錢是營業額的1%，無論進項稅額是否小於銷項稅額~
因為我爸所經營的不是特殊行業，所以我懷疑多的是被他朋友給A走了， 而
公司請的會計竟然都沒發現~我爸很相信他朋友，所以也沒去查過~公司己經
有10多年了~那像那些錢還能要回來嗎???
(所有的憑証都在他朋友那邊~~~)
針對這些問題，能否給些相關建議~~
麻煩各位大大，不吝指教~

Answer 1

1.負責人一開始勞保局強制規定要投投薪資36400元.除非第二年起可以提供前一年平均月薪不到36400.才可以申請降低(要舉證).
2.原則上勞保局和健保局不會因為你多報薪資去查你.甚至罰你..我本人之前還有碰過先生與太太(已離異)共同繳交獨子的健保費(彼此都不知情)長達近1年的時間.後來太太發現才去申請退費..健保局也都沒通知.
3.員工投保薪資比實際領取的薪資還要高..事實上是員工賺到了..公司需多付點錢給勞保局和健保局..員工多付的大約只有每月不到100元吧.
不過要提醒你..實際領的工資不等於底薪喔.還包含經常性的費用.
公司雖多付點錢..不過年底結算時.員工的薪資也會認列為可扣除項目..所以沒差吧!

Answer 2

1.那勞保保高跟保低那個是較有利的A：投保勞保的好處，除了退休金外，被保險人還享有勞保的保障，如普通傷害及職業傷害等，但有一點要請您注意的是，勞保退休金的計算方式是以退休時最近三年的平均薪資計算，所以您父親如果有沒夠的個人保險可提供保障的話，並且還未屆滿退休的年齡，可以不用保那麼高，勞保保高的話，健保也要跟著保高，費用較貴，但健保最低只能報26400(5人以下的公司適用)。2.我爸保勞保是近幾年的事，那他未來能領退休金嗎?A：當然可以！參加保險之年資合計(指不同投保單位可加在一起)滿一年，年滿六十歲退職者就可請領。3.投保等級高於實際薪資對員工有利有敝?A.實在是沒必要，因為投保高，不僅勞健保、退休金費用增加，而且員工每年薪資也會被高報，萬一員工不高興，去檢舉公司，恐怕是得不償失，被國稅局知道是虛列成本公司會被罰的。4.公司每個月繳給會計師的錢是營業額的1%A：您們公司的申報方式是那一種，跟您講一下行情好了，採用書審申報，一個月記帳費約2000元，查帳約4000-6000不等，要看行業別，您可比較看看囉。