一間公司上司同下屬為了如：薪金安排、工作安排等而起衝突，有甚麼方法去消除衝突呢？
2006-11-17 05:56:40 · 3 個解答 · 發問者 Angie 2 in 商業與財經 ➔ 其他：商業與股市
最好的辦法是大家安排一個時間單獨見面!
把自己為何有這樣的要求詳細的給對方作合理的解釋!
當雙方能夠平心靜氣的坐下來談,自然會找到大家都同意的解決方式!
其實勞資紏紛主要都在於工資及工時的問題!
正常心態都是資方希望工時長工資少,而勞方則希望工時短工資高!
如何取捨則靠公司領導階層的巧妙安排了!
以下的情況是勞資兩方都要清楚,亦是談判的籌碼!
!, 現在公司所需求的人材,市場上是飽和抑缺乏?
2,市上現有差不多同職位的工作要求及一般工資如何?
3,此雇員對公司的重要性如何?
分析過之後就知道有一方較為弱勢,不能解決的話只有離開!
絡果是這樣的話,以後的安排跟勞工處規定辦理就可以了!
2006-11-17 06:55:56 · answer #1 · answered by man 7 · 0⤊ 0⤋
搵勞工處!他們會幫
2006-11-17 06:03:59 · answer #2 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
直接去旺角勞工處, 佢地有勞資關係科主任負責提供一條龍服務handle你個case
2006-11-17 06:01:36 · answer #3 · answered by 千歲 5 · 0⤊ 0⤋