我的工作是採購助理兼袐書
工作到現在未滿三個月
上班後卻不適應
也說明了要離職的意念
可是老板卻要我多待2個月
等做熟了再帶新人
可是我也是剛做這份工作的新人
這樣有點太勉強了..
老板還說做這份工作之後出去會更好找工作
薪水會比現在更高
所以要負責把事情做完
要等到他找到新人....
聽起來很有道理
可是又覺得作這份工作很痛苦
老是事情做不完的
真不知道怎麼辦?
感覺老板吃定我人好.....
真痛苦!!
請大家幫幫我~~~
2006-11-17 14:34:43 · 5 個解答 · 發問者 minh 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
其實換個角度想想.也許老闆也是為你好,因為至少他想留你..有些公司面對新人的態度其實是沒什麼期待的.一般新人若未做滿三個月.公司內部的人員也不會認可你,會覺得你有可有一天會離開.但人畢竟有感情的.如果可以的話.我也是建議您再思考一下,現在好工作不好找.且年底了.不確定因素很多..若要換工作,一般公司很會問你上個工作做多久?為何離職?這些若是分數不高,也會影響你的面試成功機率的....有時候想想工作忙碌也是對自己的磨練.但是如果真的忙到無法上廁所那種..就要調整自己的步伐.有些工作是否忙不過來 需要尋求協助..有時太累了就"裝傻"別一股腦兒全接下來.至少要告訴老闆真的是我盡力了.但是身體無法負荷過來..至於他說的教新人那套,我認為聽聽就好..他是不想讓你走..可能他真的肯定你的能力啦....但別真的作到自己回去..無法紓解壓力.想辦法下班找些放鬆快樂的事做.所以勸你撐完過年.如果經驗是半年.下一個工作的上司也會覺得你是有經過考慮.不是2-3個月適用期還未到就走人的..是有經過些時間學習了解上一個公司的,以前前輩都會告訴我們.新工作最好能撐一年..較好聽..
2006-11-17 17:01:10 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
看... 又一個找沒幫手就甜言蜜語拼命留住人的例子~!!!
就是都做不完, 一定薪水也不好...才會請沒人, 還講的那麼好聽..看太多了 = ='
你想走快走, 大不了用工時工薪資不成正比試探老闆~看他還留不留你疼不疼你.
2006-11-24 14:54:17 · answer #2 · answered by 勾登 4 · 0⤊ 0⤋
如果你真的不想做~ 就跟他說你已找到工作嚕~ 當然要先選一天請假...
之後在說~ 請他找人與你交接...
說你幾號要報到 幾號離職
當然他會問在哪裡?
你就不要回....
待遇比這裡好...請他祝福你之類ㄉ
快快辦好離職手續 等待工作ㄉ最後一天嚕~
2006-11-23 07:32:24 · answer #3 · answered by Jia Jia 1 · 0⤊ 0⤋
也許是工作真的太辛苦 也許是你單方面不能適應 我覺得應該再努力看看 撐過去就是你的 如果還是不行的話 再換也不遲 老闆願意留下你 代表看的起你 至少你有被利用的價值 懂嗎
2006-11-17 15:50:41 · answer #4 · answered by 大志 1 · 0⤊ 0⤋
一般來講三個月是指實習的時間也就是試用期
你如果當初有寫契約書那你應該要跟著契約寫的做
不然的話你想離開是很容易的一件事
也就是說你沒做滿三個月是不需要等待有人來交接你才可離開
最後可能是老闆覺你是很好說話的人
所以他才會出此策略要你再待一陣子等到有人來頂替你位子再離職
希望你早日早到適合你工作...
2006-11-17 14:40:31 · answer #5 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋