該不該換工作！苦惱中...

Question

我的公司是做進出口貿易商，任職業務專員，服務快一年了！發現有很多地方
讓我對我的未來很憂心。

一、主管希望假日自動加班！
主管以自己做例子，要求我們要向他一樣為公司盡心盡力。

二、常常在休假時，才說要開會！
常常在週六放假時，要求我們去公司開會。

三、自營通路巡點，不是業務的問題卻將責任歸到我身上！
業務的工作是在抄貨、訂貨，而價格標錯、過期商品應該是營運部門的事情。
但是，出了問題負責的人沒事情我卻被罵。

四、主管的不信任感！
主管對下屬不信任，常常打電話問東問西，結果，我在跟採購談事情，還被笑說主管查勤喔！

五、公司內部的狀況不太好
1.付款5101元自動刪除變5000元，客戶打來唸後，重新開票，60天又變66天，客戶就打來罵了！
2.員購商品沒比較便宜，經過我了解後，以前是有便宜，但是，老闆知道後採購被罵了！
3.某同事打入一家大賣場通路，居然只加薪2000元。
主管還說你薪水已經很高了！
4.公司發薪水制度分2次發放，第2次領錢的名義，居然是我們預支的。
每年一月、四月、七月、十月不能預支。
每年三月、六月、九月、十二月有季獎金，居然就是那些我被扣留的薪水。
剛來面試的時候，還跟我說有季獎金。真是好笑。
剛來面試也沒說會這樣發薪水。(到職兩個月後，領錢才發現不對，才找我們說明，還裝傻說你剛來時候沒說嗎)
5.業務人員要到生產線包裝。
我們老闆不請人做包裝，而是把公司所有員工叫來做包裝。
6.每月第一週要上班
老闆會把假亂調，像十月份就是每週六都要上班。如果有事情請假，主管還會不高興。
7.開始亂訂業績，做不到可是會扣錢的
業績達到80%不扣薪水100%有獎金，可是，訂立的業績不合理。
例如：只有7、8萬的業績的通路。定到30萬
只有60-70萬的業績通路。定到100萬
我知道每個公司上班都會有一些不合理的地方，但是，這家公司居然讓我產生危機感。在包裝的時候，我內心不斷問我自己，這是我以後的生活嗎？我念那麼多書，難道，就只能這樣嗎？
我現在回家吃飽飯就很認份的回到書桌上，把英文、經濟學、國貿實務、商業周刊等等…拿出來看。已經持續一個月了！因為很怕不持續學習，以後就真的只能領微薄薪水，做一些加工的事情。
雖然，老闆、老闆娘對我還不錯。(也許是公司都沒年輕人吧！都是一些老人！而且公司人員流動頻繁，助理就換2輪了)
公司制度如此，很猶豫該不該換工作！畢竟，換工作也是有年齡限制的，我現在已經27歲。
附註：雖然不合理的事情很多，而我只做了快１年。但是，我學到非常多，因為什麼事情都要自己做自己來。

忘了一件事情，主管連我和我女朋友太熱戀也要管，還說幾年後誰知道他還是不是你老婆...非常無言...

Answer 1

27歲是該好好規劃一下未來了，目前有這麼多想法，就算待下來也不開心，不妨在離開前先為自己找個備胎，再好好考量這工作是否繼續，當你和女友結婚後所要面對的工作問題、經濟問題、家庭問題，一定會為你帶來更大的壓力及難以抉擇，「富爸爸窮爸爸」作者羅勃特．T．清崎，在「富爸爸商學院」一書中提到，如果你想成為富人，就去做一名企業擁有者和投資者，如果你沒有許多的財富與背景，擁有一家直銷企業對於很多人來說實在是一個絕佳選擇，所以我建議您可自行創業，首先必需選擇一家對的傳銷公司，然後100%相信、200%努力、300%付出、1000%的堅持到底，做傳銷本來就要有長遠的想法，才會有將來永續性的收入，而且又可傳給下一代，我接觸多家傳銷後，發現系統佔了一個很重要的關鍵，當做一個機會瞭解一下，有機會聊聊。

美商優莎納USANA6-4-2系統

如何選擇一家優質的傳銷公司：考量的因素很多如：公司、產品、制度、系統、時機….等因素，當都對時讓自己堅持到底，成功只是時間早晚的問題而已。

※公司：
■1992成立於美國猶它州鹽湖城，美國NASDAQ股票上市零負債公司。（代號：USNA）
USANA美股走勢圖：http://tw.stock.yahoo.com/us/q?stock_id=USNA&tt=5
■創辦人華斯博士為全球知名免疫學及微生物學雙博士，是細胞營養學權威。
■1997~2005年連續八年榮獲美國NetWork Marketing Today評選MLM Insider Magazine「最受傳銷商歡迎的最佳傳銷公司第一名」。
■被「美國商業週刊」評為2005年成長最快速公司第三名。
■榮登2005年「富比士雜誌」評為200家最佳中小型企業第五名。
※產品：
■榮獲北美營養品評鑒雜誌（Comparative Guide to Nutritional Supplement）的最高排名推崇：在高達四百多種明星營養產品的競爭下，再度以高達96.1的最高分數榮獲專業評鑒的首選推薦。評選為「全北美最佳營養補充品第一名」。
「基本營養套裝」榮獲北美營養評鑑指南中五顆星最高榮譽
■USANA Health Sciences連續三年獲選為猶他州『最佳營養補充劑』，『全州之冠』。
■榮獲美國藥典（PDR）的推薦：有高達6項營養產品，列入美國藥典(需符合1.均一性2.溶解性3.效能性)，以供高達80萬名醫藥專業人員的用藥參考。
■榮獲加拿大藥典（CPS）的推薦：有多項營養產品，列入加拿大藥典以供高達11萬名醫藥專業人員的用藥參考。
■榮獲香港藥品手冊（MIMS）的推薦：有多項營養產品，列入香港藥品手冊，以供香港及大英國醫藥界人士用藥參考。
■榮獲臺灣藥品手冊（MIMS）的推薦：所有營養產品，列入臺灣藥品手冊，以供臺灣醫藥界人士用藥參考。
■USANA營養補充品榮獲美國速度滑冰隊、 加拿大速度滑冰隊大會指定營養補充品供應廠商。
■USANA 營養補充品受到英國皇家賞識成為英國御用營養補充品
■2002年奧運賽事與無數世界級奧運健兒指定使用營養補充品。
■USANA 公司擁有自己的高科技科學實驗室，以及寬大而透明的生產廠房和嚴格檢驗設施，是產業少數幾個自行製造生產產品的公司之一，以確保製造出來給客戶的產品品質能跟實驗室的品質一樣好。USANA 的生產設備完全符合國際藥物級的標準生產規程Good Manufacturing Practices (GMP)，並接受政府的定期檢查。
■sense’護膚系列，首創不含「苯甲酸酯防腐劑」的科研保質技術專利，及活肌更新技術DSR，和獨創REGENISOMES技術。

※制度：
■「細胞式獎勵計劃」是接受度及達成率，全球第一名。
■業績24小時全球連線，跨國合併計算獎金。
■每週結算業績，每週領獎金。
■兩條線倍增，真正達到互助，成功機會大。
■無線代累計業績。
■業績兩邊皆保留至下一週。
■無小組責任額，沒壓力，不用囤貨。
■無需培養高階傳銷商，才可升階。
■自動訂貨系統，免送貨。
■重複消費亦計算於無限代業績之中。
■無消費不會被移出組織之中。
■不超越、不脫離。
■全球連線市場大。


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※時機：
■知名的經濟學家保羅．皮爾澤（Paul Zane Pilzer）曾是花旗銀行最年輕的副總裁並出任布希、柯林頓兩任美國總統的經濟顧問，在他的書「財富第五波」指出：保健事業：是下一個兆億美元的明星產業。
■全球市場計劃：目前全球已有十四個國家，2007年初馬來西亞市場即將開始，接著中國大陸…及其他國家，近幾年重心將會放在東南亞市場，未來會發展五十幾個國家，所以現在正是創業的最佳時機。

Answer 2

既然你對老闆很反感,而且老闆的獎金制度你不認同,建議你可以轉換跑道,
我們公司是一個整合的企業,現在的社會你一定要找一個備胎,而且你要去評估這一個產業有多大的錢景,我想我可以幫你
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Answer 3

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