工作半年後的迷惘

Question

退伍到現在也超過半年多，目前是家小公司的助工...做了快四個月..(已經是第二份工作了)
又很不爭氣的興起了離職的念頭...
因為個性跟主管不合...老闆又盯的很緊...壓力蠻大的，所以做的很不愉快..
我的資質可能比較駑鈍...反應會稍微慢一點...加上個性容易緊張出錯....所以常被罵~~但大致上我都能學會..只是熟練度和經驗問題而已...
目前公司正在積極拓展，老闆對我們同期的新進人員要求很高，讓我倍感壓力~
最大困難還是主管相處的問題，感覺我跟主管八字犯沖，他對我不是很友善~他都會留一手...很多事都不教，進公司到現在所學會的東西一半以上是我們自己摸索的。老闆考我，如果不會..他就說我們自己都不問..責任全推給我們..問題是我們根本不知道要學這個啊？逼不得以要教，就一副高高在上的姿態，罵人還話中帶刺，真讓人受不了....我反應是慢一點，但我態度也很好..也都等他有空再問..不知道牠為什麼要那麼機車...仔細想想，可能是我太草莓了..不過主管差勁也是很大的因素吧，畢竟這個職位流動率很高..
以上是我一些抱怨...報歉...抒發一下

我想我可能不適合這份工作...
我的個性沉默寡言~比較沒自信、因為怕犯錯..所以有時會被動一些..
頭腦不算好，邏輯能力差一點...需要大量用腦力的工作我可能無法勝任..
個性內向又憨直...要與客戶直接接觸、業務性質的工作也做不來...
這就是問題所在...我幾乎一點優點都沒有~也沒有特別的專長
仔細想想...我能做的好像就只有單調枯燥的工作..好像是技術員、操作員之類的~
讀到四技還做這樣的工作是有點沒出息..
死工作又容易被取代...
有什麼工作是不容易被取代的死工作啊？
很迷惘~我該怎麼辦？要不要換工作？

很感謝大家的意見~~
ZOE兄你說沒錯，那個主管跟別人說過因為流動率高所以不太喜歡教人~問題是他不教...自己累的跟狗一樣..再反過來說我不主動幫忙...但我又不會，幫了倒忙豈不更糟...我也很為難阿~~
主管不會給我明確的目標，我還得從他話裡去猜他想要我做啥？每天這樣猜我也很累...老闆跟他要東西，他當老闆面前對我說..[我不是什麼時候叫你做什麼？你做了沒？]...拜託~~我又不是他肚子的蛔蟲...我哪知道牠某月某日隨口說了一句話..剛好我記得...又很巧合知道他想要我做啥...我都沒那麼了解我老爸勒...哀

把心關起來兄~~
你說的沒錯！我是很清楚我自己的缺點...
但要克服也沒那麼容易阿~~
我是因為迷惘才消極的...我也知道要責任對男人而言是很重要的...不然也不會來這問問大家的意見...
我也討厭每個工作做幾個月就不做...
我抗壓性是很弱...至少我敢承認...來這邊說給大家笑笑..希望多聽聽前輩的心得...使我更堅強

tiffany、簡單就是幸福
謝謝你們的意見~和提供一篇好文章給我~
你們所說的..我想我都可以了解和克服
不過經過仔細思考過~~我覺得我最大的問題在於還不想完全投入工作...我還有想做的事、未完成的夢想...一但要投入工作就等於放棄夢想..最好的情況是兩者都能兼顧...
我知道非常難...現在已經快沒辦法兼顧了...放棄夢想是件很殘忍的事...我也很苦惱..哀

Answer 1

看你的描述~你對自己的缺點十分了解阿?既然了解,應該是去克服,而不是迷惘!你的專長是什麼?沒有專長,也總該有興趣阿?你的人生是你自己要負責,你希望自己40歲的時候在幹什麼?這些問題是別人無法回答你的!你既然深知自己缺點在哪裡,就試著去自我分析現在的工作適不適合自己,且不管壓力在哪裡,主管態度不好又怎樣?主管20年前也是天天被罵的小助理阿!成功的人才有本事唸別人!如果你認為現在的工作,撇開壓力不談,是一份讓你有機會成長,有機會成功,有機會學習的工作,就繼續做下去吧!如果不是,好好想想自己想要的生活是怎麼樣的?沒有什麼工作是不容易被取代的,除非你自己當老闆!而最不容易被取代的是你的頭腦與態度,知道缺點在哪裡,卻只是消極的感到無助,別人又怎能幫你,你已經大人了,應該要為自己的生活負責!努力去克服自己的缺點吧,別再讓別人有機會消遣70年次的草莓族!!

2006-11-15 11:27:59 補充：
給你的建議~沒有人是完美的,用細心取代反應慢,用熱心取代主管的冷臉,用多詢問取代沒自信.....反應快的人不一定細心,所以也會出錯,主管的冷臉總有一天會被你的熱誠所感動,多問多聽,避免出錯,這就是克服,知道彌補自己缺點,比消極的趕到無助,更容易成功~加油喔!!

Answer 2

你好：
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Answer 3

這位大大~~~~我給你的建議是~~~~你偶爾站在老闆的立場想想~~~若你是它你希望底下的員工怎麼表現呢?........若我是老闆~~~~~我希望我的員工~~~~反應快~~~自己找事做~~~~能舉一反三~~~~等等.....總知能幫公司賺錢的好幫手!!!
以下有個文章你可以參考看看~~~~希望對你有幫助~~~~
黑色隧道效應

如果您是個未來或現任的上班族，不妨花三、五分鐘的時間看一下這篇文章。
-----104人力銀行總經理楊基寬(轉載自蕃薯藤電子報)

我想跟讀者做一項交易：如果我拿七千萬給你，而只要求你從此以後不再換工作，
也就是說放棄轉職的權利，你願意跟我做這項交易嗎？」各位稍加計算一下會發現
這是一筆非常划算的交易，因為我們從25歲進入職場到60歲退休，總共工作35年，
七千萬等於給你35年年薪200萬，這樣的待遇對受薪階級而言是非常高的價碼！百
分之九十九的人是不可能在職場上賺到這麼多錢，因此不換是很可惜的。聽眾的回
應中出現一幅很有趣的常態畫面，30歲以下的年輕朋友會悍拒此項交易，40歲以上
的上班族則會很欣然交易，30-40歲的青壯年則會猶疑不決。這三種截然不同的反應
我將它解讀為『黑色隧道』效應。

所謂黑色隧道指的是，你在職場上所有可能碰到的讓您厭惡的現象。由於你不可能在
一天之內經驗完畢所有這些職場現象，因為它們是陸續出現在你的職涯中來折磨你，
因此我把它稱做『黑色隧道』，因為裡面潮濕陰暗讓人很不舒服。

這個隧道的長度大概有十年之長，它的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起，
我們大概要花十年的時間才可幾乎經歷過這些職場百態，十年後這些職場現象祇不過是
不斷再重複而已。

30歲以下的朋友會拒決交易的原因是，他們對自己的格局、命運與能力懷有意識型態上
的高估，因此才開始碰觸到一些初階版的職場挫折時，譬如說自己的主管是豬頭，他們
就會直覺地將豬頭事件放射成工作的全部，忘了其他值得歷練的價值，譬如說把在豬頭
下完成任務視為更具挑戰性的歷練，就匆忙從黑色隧道撤退，改走最率性的一條路：離
職，認為總該找得到沒有豬頭主管的公司吧！

因此轉職這個取之不竭用之不盡的工具是他們尋找更好出路的寄託所在，他們當然不願
意與我交換7000萬。40歲以上的朋友會願意交易的原因是，由於悟不出『三噸礦石才
能煉就一克拉鑽石』的原理，捨棄了藏在黑色隧道中最有價值的歷練壓力，在過度使用
離職權利後，最後卻發現自己的年紀與能力已經形成反比，終於比較務實，他們當然願
意放棄這項無法讓他們培養深度內涵的轉職權利，來與我交換7000萬。

而30-40歲的人之所以拿不定主意的原因是他們認為自己還有一些想像空間，還可以拗，
所以不大願意交易。我舉個例子來說明：「一個26歲的年輕朋友，本來做內勤員工，做得
非常出色，而因為外務失職，公司就調他去做外務，結果這個朋友決定離職，因為他不喜
歡做外務。」如果這個朋友不承認有黑色隧道，他就會怪公司為什麼要讓他去做他不喜歡
的事情，而如果他相信有黑色隧道，就會認為公司因相信你而派你去做別人做不到的事情，
一是對你過去的肯定，二是對你未來的信任。

同一件事情，一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然開朗，因為你很清楚這是成長的唯一路
徑，假設你沒有這樣的態度，你就立刻啟用離職的權利了。一個上班族一輩子如果只做自
己習慣勝任的事情，不去改寫自己的地平線，一輩子同樣一件事情做35年，不如早跟我換
七千萬算了！

在我們進入職場的前十年主要任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度。所以
35歲以前是賣方身份，你沒有自主權，由別人來決定你的價值，凡事最好從學習的角度來看
事情，以便讓自己在36歲時能成為買方身分，因為買方才有資格挑公司，挑老闆，挑主管，
挑薪水，挑窗戶有多大。這個十年就是讓自己從價值低的礦石萃煉成一克拉鑽石的黑色隧道。

一旦那些從歷練的角度看事情而從黑色隧道順利走出來的人，最後也會發現不值得跟我換7000萬，
因為他會找到自己的真正價值，他會是愛因斯坦所說的那個人：不要試著尋找成功，試著尋找
自己的意義。

Answer 4

請問你住那??

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Answer 5

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Answer 6

我也覺得你可以先邊做邊找其他工作...其實我覺得主管要你們自己摸索也不是壞事..如果他管太多..什麼事都叫你們用他的方式..用他的路去走..搞不好你還覺得你好像只是幫他工作的工具,發揮不了自己的功用和能力...不是嗎?!我之前的主管也滿類似這樣的...很多事情他不會先教你..或者他只會告訴你一部分..要你自己去學去問其他學姐..過陣子可能突然抽問你什麼..而且他問的問題都是舉一反三..可能有的東西你連想的不會想到..也沒想過..當然..如果不知道答不出來一定會被罵..但是仔細想想主管考慮的那麼多..那麼大方向也不是不對..主管也沒閒到可以每件事都親自教你.."他也有自己的事做..他沒有辦法還要去替你想那麼多..他也還有上司要面對"-->這句話是我男友當主管的心聲...^^其實也許將來有一天你當上了主管..就能體會他現在的處境和心情了!剛出社會就是得吃點苦,磨練一下囉...反應也是可以訓練的...我剛出來工作時反應也很慢..主管也覺得我怎麼那麼鈍..偏偏跟我同期進來的那個女生,工作很多年了,反應很靈敏..跟他比起來我又更糟了...^^但是久了,習慣了之後就不會了啊...真的!加油啦~~~

2006-11-14 08:35:43 補充：
有時候就是這麼矛盾..就像我男朋友一樣..因為底下人手不是很足,所以很多事都要自己來...就變得更忙...他也多希望有人能幫他..但就是沒人有能力...你主管也是...就像你說的他把自己搞那麼忙...他哪有時間教你???..但你又會覺得,教會你..你可以幫忙,但是他就是沒辦法分身教你啊!!!教會了你...你又跑了怎辦??...這真的很矛盾...所以這也不能說是你主管的錯!你應該真的自己多去問,多去學..反正剛出社會就是要吃點苦頭學...將來有一天你真的能幫上主管忙了...他也會很感激你的!!

2006-11-14 08:36:03 補充：
""我哪知道牠某月某日隨口說了一句話..剛好我記得.""這就是你的不對了!!如果他突然說了什麼..你一定要問清楚...問到底要什麼,什麼時候要交出...不然哪天他突然要你交出來..或者就像你說的在老板面前跟你要...你沒做出來...那就是你的問題了!!!他沒時間沒辦法教...你就要自己想辦法從他那裡挖出東西學起來....!!!!

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Answer 8

我也是跟你一樣阿!!
雖然掛個工程的名子
可是做的事情老實說跟OP差不多(因為也不知道要幹麻!!所以只能一直找事作)
我也打算換工作嚕
不過先等到年後再換吧!!起碼還有一筆年終可以撐一陣子
我並不是鼓勵你換工作!!我只是覺得 (做的快樂) 真的很重要
因為如果你做的不快樂相對的會越來越沒自信的~~

Answer 9

我畢業一年,換了3份工作
現在還在找工作,苦....
我能了解跟主管不合的感受
我的反應也不快,還被人罵笨過
呵呵...有點慘
現在工作真的滿難找的
我找了3個月了,還找不到
所以其實不要輕易離職
常有人跟我說,工作的陣痛期有半年
熬過去就是你的了
你可以試試看
什麼都別想,先做完半年看看
我覺得很多時候
工作跟自信有很大的關西
越有自信,就越容易成功
雖然我也缺乏自信
但一起加油吧!!

Answer 10

我的個性跟你很像,反應也不快,

同事告訴我我的缺點時, 我就笑笑的說謝謝, 認真一點請教人,

剛入社會工作本來就是從零開始, 要對自己有信心, 對人態度謙恭,

賺到生活費之餘, 多想想自己的長處在那, 興趣在哪,

往那方面累積自己的經驗, 進而培養自己的專業,

不過, 公司環境也是很重要, 這裡過的不快樂,

你可以現在先準備丟履歷, 先面試幾家, 看年後離職潮再辭職,

現在的階段不要挑工作, 先了解自己, 培養自己但不是勉強自己,

不容易被取代的死工作, 在我看來是專業程度相當高的工作,

否則就是靠關係找來的工作, 而且是很涼的工作,

因為你是因"難以取代的關係"而保有工作,(別人不容易有這關係)

而不是因"難以累積得專業"而找到工作,(不容易累積專業程度)

2006-11-12 21:26:26 補充：
現在階段學習很重要, 所以你問主管也不教的話,一定要找別的主管, 別的公司也好(就是換公司),跟對主管非常重要, 但切記不能在公司批評他,騎驢找馬找公司願意讓你年後上班,ㄧ來你這裡領年終再走, 二來新公司從頭上手,三來若新公司還是不適應, 三.四月又很容易有職缺,而畢業就職潮也還沒完全浮現, 好好找可以找到好的

2006-11-12 21:47:44 補充：
還有記得多面帶笑容, 笑笑的說: "對不起!呵呵!我真笨反應真慢, 我會好好想想!" 承認自己的缺點, 且表達出虛心受教且笑臉迎人是很重要的喔! 說實在的, 公司流動率高, 老鳥越不容易教新人, 這是公司前輩告訴我的, 而且還跟我說: "如果教你還頂嘴的話就不會想教你" 我公司前輩教了我很多工作經驗談, 我也認真的記筆記, 學習如何納入工作中,

2006-11-12 21:48:36 補充：
說來說去, 新人對職場的相處之道還不熟悉, 因為工作場合跟學校環境差很多, 差在一個別人付錢請你, ㄧ個你付錢請別人, 所以, 要賺錢就要讓自己融入所處環境, ㄧ方面環境的選擇也是很重要, 所以找到適合自己每個階段的能力跟需求的工作, 是很難得的! 多努力而不是多給自己壓力!多點笑容!