Controladoria...Na sua opinião, qual deveria ser o seu alcance e finalidade numa Organização?

Question

Algumas atividades nas organizações são encaradas como obrigações, oportunidades ou ambas as coisas.

No seu ponto de vista, para que serve e qual deveria ser o alcance da atividade de Controladoria numa empresa?

Answer 1

Toda empresa deve ter uma finalidade definida (objetivo principal), uma estrutura organizacional, um ambiênte físico adequado às tarefas que devem ser realizadas e uma equipe humana destinada a trabalhar para a consecução dos objetivos.
Para que as equipes da empresa consigam atingir os objetivos, é necessário definir estratégias e métodos, planejar atividades, determinar atribuições e responsabilidades e projetar custos, volumes de venda, desenvolvimentos, investimentos, despesas operacionais, etc, assim como a aplicação e a obtenção dos recursos financeiros necessários, compondo peças que podem ser denominadas como "programa de metas e resultados" e "orçamento empresarial", ambos devidamente detalhados e quantificados.
Para que a gestão da empresa se ralize com éxito e seja possível ativar medidas pró-ativas ou corretivas de forma dinâmica, tendentes a facilitar o cumprimento das metas, torna-se necessário um controle permanente da aplicação dos recursos e dos resultados, sempre de forma comparativa a tudo que foi projetado.
Essa função é permanente e constitui a atribuição principal da CONTROLADORIA, cuja abrangência deve ser a de apontar periodicamente os desvios relativos ao cumprimento dos programas previamente definidos.
Assim, o trabalho da Controladoria subsidiará as decisões dos executivos e das equipes, no sentido de corregir rumos, mudar procedimentos, ajustar metas, etc. para o pleno alcance dos programas previamente definidos.

Answer 2

É isso mesmo também ñ sei....

Answer 3

primeiro para termos um clima organizacional mais harmonioso
hoje temos ferramentas que nos ajudam mas q muitas vezes não sõ bem esclarecidas para os liderados ai a equipe passa a ver isso como uma coisa ruim e chata, mas quando temos conciencia e clareza o porque stamos fazendo o 5S, e exercendo responsabilidade social para termos uma vida melhor e não para recebermos premiação ai toda atividade da equipe deixa de ser obrigação e passa a ser prazer.

mas a equipre precisa ser muito trabalhada com essas informações porque mesmo sendo para o bem de todos algumas coisas vira tormento para os liderados quando acham que estão sendo cobrados a fazerem coisas que não tem sentido, por isso dizemos que temos que dar sentido para a coisa kk
cito como exemplo a ginastica laboral que no começo ninguem gosta de fazer.

Answer 4

Qu pergunta mais complicada. Sei lá...