2006-11-07 10:50:50 · 16 respostas · perguntado por Juli 1 em Gravidez e Maternidade ➔ Gravidez
Não, não pode não. Você possui estabilidade provisória.
Para maiores informações, procure fóruns específicos sobre o assunto, como http://www.apriori.com.br
2006-11-07 10:55:04 · answer #1 · answered by rsakae83 1 · 0⤊ 0⤋
ola .meu é aline trabalho em uma empresa de rh ,bom se voce estiver en face de treinamento pode ser dispidida agora se voce ja passou da face de experiencia relaçao que eles nao podemmas se quizer entre emcontato comigo : aline_kelyluc@yahoo.com.br ok
2006-11-08 10:55:06 · answer #2 · answered by lyu 2 · 0⤊ 0⤋
Não, se fizerem isso vc pode processar.
2006-11-08 08:13:59 · answer #3 · answered by Josinhas 1 · 0⤊ 0⤋
Só poderás ser demitida depois de passar os quatro meses de estabilidade após o parto, com aviso prévio e férias que terás direito provavelmente. Se fores demitida podes ir na justiça que vais ganhar tudo como direito teu.
2006-11-07 20:18:16 · answer #4 · answered by HEPATOCHÊ - Grupo de Apôio a Por 4 · 0⤊ 0⤋
logico que não. vão ter que te engulir ate o fim e mais um pouco.
2006-11-07 20:15:25 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
PARA LHE MANDAREM EMBORA TERAO QUE PAGAR OS NOVE MESES MAIS OS QUATRO MESES POS-PARTO, ACRESCIDO DA MULTA DE 40% DO FGTS, FERIAS, 13 SALARIO, OU SEJA, NAO VAO LHE MANDAR EMBORA. SE MANDAREM ENTRE NA TRT, COMPROVE A MATERNIDADE E GANHE UM DINHEIRO MOLE. SE TIVER EM CONTRATO DE EXPERIENCIA, AI NENEM DANÇOU.
2006-11-07 19:48:00 · answer #6 · answered by carlos s 1 · 0⤊ 0⤋
Se já estiver com estabilidade e carteira assinada não, mas se tiver nos meses de experiência (se não me engano 3 meses) a firma tem direito sim de mandar embora
2006-11-07 19:20:57 · answer #7 · answered by senrasoares 3 · 0⤊ 0⤋
Se estiver em CONTRATO DE EXPERIÊNCIA pode ser demitida ....
2006-11-07 19:10:16 · answer #8 · answered by mariana 5 · 0⤊ 0⤋
o período de gravidez e 4 meses de amamentação , é a sua estabilidade de emprego
2006-11-07 19:09:14 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
pode sim....mas com direitos de receber o auxilio natalidade....que são os 4 meses , férias conforme os meses trabalhados ...se for um mes ou um ano tem direito aquela porcentagem...e voce não pode estar gravida de um mes..porque quando tua menstruação não vem ,já deu um mes...portanto já deve estar quase no segundo mes...felicidades mamãe...
2006-11-07 19:09:04 · answer #10 · answered by Merci A 2 · 0⤊ 0⤋
Não, se for demitida, terão que pagar os seus direitos, salários durante toda a gravidez + 04 meses, e demais verbas trabalhistas
2006-11-07 19:08:10 · answer #11 · answered by Anildo 6 · 0⤊ 0⤋