2006-11-06 20:40:53 · 8 respostas · perguntado por Anderson 2 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Não, não é.
O estágio não constitui vínculo trabalhista, por isso não dá direito a nenhum dos benefícios próprios do empregado. Tem legislação própria, carga horária reduzida (4h/dia) e é aconselhável uma bolsa (normalmente em torno de 1/2 salário mínimo para as funções mais simplórias).
Mas é importante fazer um contrato de estágio, para não ter futuras dores de cabeça!
Um abraço!
2006-11-06 22:49:26 · answer #1 · answered by Daniela D 2 · 1⤊ 0⤋
Ainda não.
2006-11-07 08:17:18 · answer #2 · answered by Gauchinho 2 · 1⤊ 0⤋
Bom dia.
Não. O estágio na verdade é considerado por lei uma forma de aprendizado para o estagiário (a), por esse motivo nem mesmo é obrigatório por lei o pagamento de salário para estagiário.
A maioria das empresas paga uma ajuda de custo para tornar o estágio um pouco mais atraente para os estudantes.
Falou, boa sorte!
Um abraço
2006-11-07 05:09:04 · answer #3 · answered by intini170 3 · 1⤊ 0⤋
Acho que depende da empresa, tem umas que pagam.
2006-11-09 08:32:31 · answer #4 · answered by Mary J 4 · 0⤊ 0⤋
até hoje ainda não pagam, mas deviam pagar.
2006-11-07 21:01:30 · answer #5 · answered by Marco 2 · 0⤊ 0⤋
nao,
nao é verdade, o estagiário ganha por hora e nao tem direito a ferias nem a decimo terceiro, mas fica a cargo da empresa em qeu ele estagia lhe conceder esses beneficios.
2006-11-07 10:16:52 · answer #6 · answered by suzi_sie 2 · 1⤊ 1⤋
se for avise-me depois, ok ???
2006-11-07 05:35:46 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
sinto mt.....não sei
bjão
2006-11-07 05:13:01 · answer #8 · answered by FRISSON 6 · 0⤊ 1⤋