2006-10-31 23:22:48 · 9 respostas · perguntado por bruna 2 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
voce tem direito ao 13º integral, vc recebera o seu salario dividido em duas partes ou integral no final de dezembro, mas isso vc deve conversar amigavelmente com seu chefe, que, se for uma pessoa consciente o fará sem nenhum problema, caso contrario, vc pode encaminhar-se ao ministerio do trabalho, denunciar a empresa, e entrar com uma ação de pequenas causas reinvidicando ferias, 13º, fgts, inss e todos os direitos trabalhistas devidos.
Boa sorte!
2006-10-31 23:33:55 · answer #1 · answered by Thata 3 · 2⤊ 0⤋
Bruna, você tem direito ao 13º sim, pois o fato de estar ou não registrada não implica em nada, o problema de estar trabalhando sem registro será o tempo de serviço para a aposentadoria que não estará sendo contado, segurança pra você em caso de acidente de trabalho, e quando você precisar sair do seu serviço ou for demitida, como você receberá o seu acerto, pois o acerto se baseia no tempo de serviço, será que seu patrão pagará seus direitos certinhos, a propósito, enquanto você estiver trabalhando sem carteira assinada, você não está tendo o FGTS, pois não está sendo depositado na sua conta de FGTS o devido valor, a menos que depois seu patrão pague tudo o atrasado te registrando com a data de quando você entrou, mas infelizmente isso é dificil.
Mas pra terminar, você tem direito ao 13º sim, mesmo quem começou a trabalhar agora em novembro tem direito ao 13º, independente de registro, é lógico que será proporcional ao tempo de serviço, seu 13º só será outro salário integral caso já trabalhe a 1 ano pelo menos, caso contrário, você faz a seguinte conta, pegue o seu salário, divide por 12 e multiplique pela quantidade de meses que você trabalhou no ano, o valor que der será o seu 13º.
2006-11-01 07:40:45 · answer #2 · answered by Rodrigo 3 · 1⤊ 0⤋
Bem é complicado, o decimo terceiro salario é um privilegio de quem tem carteira assinada, mas tudo é conversado e combinado entre vc e seu patrão, mas o fato de vc não ter carteira assinada ja é um ponto a menos pra ele, se ele não quiser te dar exija pq é um direito seu esta de carteira assinada para receber.
Boa sorte
2006-11-01 07:36:59 · answer #3 · answered by kkatilene 2 · 1⤊ 0⤋
Como vc nao tem carteira assinada nao tera direito de receber o 13 salario. Neste caso so entrando na justica, procure o seu sindicato que ele vao lhe orinentar.
2006-11-02 07:10:16 · answer #4 · answered by flamengo 7 · 0⤊ 0⤋
tem sim, a proprósito qndo sair dessa empresa ela terá q pagar todos seus direitos como FGTS e multa de 40% sobre esse FGTS, férias vencidas e proporcional se houver, 13º salário e se por acaso ela resolver assinar sua carteira terá q fazer uma rescisão por fora com todos esses direito, agora se vc quiser realmente exigir todos seus direitos poderá entrar c/ uma ação trabalhista e exigir q a empresa assine sua carteira pelo tempo retroativo ou seja desde de 08/12, mas vc tem q ter cautela pois se exigir de forma letigiosa a empresa será obrigada cumpri, mas em compensação terá direito de lhe demiti em seguida, portanto um acordo, um dialógo talvez seja a melhor saida, mas decisão é sua afinal é vc quem está vivenciando.
2006-11-01 07:59:26 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
se seu patrao for um cara correto...claro que tem
2006-11-01 07:38:27 · answer #6 · answered by Katia A 2 · 0⤊ 0⤋
Tem sim. Mas tente dialogar primeiro, pois você poderá ficar nessa situação por muito tempo...e se um dia resolver sair e o Empregador ainda não tiver procedido a assinatura da sua CTPS, ele pagará uma multa....etc Você é de qual cidade?
2006-11-01 07:33:05 · answer #7 · answered by Bruno2006 5 · 0⤊ 0⤋
não tem direito nem de ganhar salário. hauhauhauh
2006-11-01 07:24:14 · answer #8 · answered by Fillipe10 2 · 1⤊ 1⤋
Tem direito sim. Exija do patrão, porque se for para a justiça do trabalho você ganha, mas tente converçar primeiro, pois só através da converça é que se resolve as coisas.
2006-11-01 07:27:34 · answer #9 · answered by Valdir Valter 4 · 0⤊ 1⤋