É correto avaliar um candidato ao emprego, só por curriculum ou por certificados?

Answer 1

Olha só ver um curriculum ou certificados realmente não é correto. No entanto dependendo do porte da empresa, da cidade que a empresa está instalada não dá para ficar anunciando vagas abertamente. Ou se usa um depto de recursos humanos, ou então escolhe-se alguém para exercer o papel de selecionador, ou então coloca-se a vaga em aberto em agências de recursos humanos.

Dependendo da vaga e dos requisisitos que se exige é necessário que se olhe curriculos antes. É uma primeira peneira. Nele você vai ter uma noção dos candidatos, quais poderão ser filtrados numa primeira triagem. Depois então promover entrevista para se conhecer os candidatos, a partir disso então aplicar-se testes, dinamica de grupo, psicotécnico e assim por diante.

As vezes pode-se optar por solicitar que as pessoas venham em algum dia específico trazer seu curriculum e preencher algum cadastro. O que seria mais interessante pois é assim que se avalia inclusive como os candidatos costumam se portar. Vemos muitos que vão de bermuda, boné (no caso de homens) mini saia, maquiagem exagerada e com trejeitos digamos as vezes meio vulgar (no caso das mulheres). Pedir para fazerem uma redação também permite ao selecionador ter uma melhor percepção da qualidade dos candidatos, pois hoje em dia a maioria não sabe escrever direito com muitos erros de português, o que revela que leêm pouco e que provavelmente também tem maior dificuldade em se expressare fazer entender. Ou seja, é uma somatória de vários itens.

Eu já atuei como selecionador em algumas ocasiões ou fui incubido de realizar entrevistar e ajudar a recrutar candidatos.

Answer 2

O currículo ou certificados sãos instrumentos que auxiliam na avaliação do candidato. Entretanto, há outros meios que não podem e não devem ser esquecidos. Por exemplo, uma boa entrevista, pesquisa junto a empregadores anteriores, referências pessoais e comerciais, testes de aptidão, etc.

Answer 3

Claro que não, muita das vezes isso nem é o mais importante. Por isso existem as dinâmicas de grupo, as entrevistas e os testes psicológicos.