我想請面試者與被面試者回答....其他的請不要來亂
我想請問當公司已經有了固定底薪時而又還不告訴你..面試者會問完你上一份的薪水多少才告訴你...是基於什麼原因和理由...不能不回答嗎....
還有就是當面試者問你電腦會多少...真的滿難回答的....通常我都回答說之前的工作經驗只需要用到打字存檔...其他的功能很少有機會用的到....不知道是否可以告訴我這樣的說法會给人家有什麼樣子的感覺..
另外我去應徵了一份之前完全沒有接觸過的行業...被問說你覺得你的能力能夠負荷的了嗎.....我回答她說:就您所看到我的履歷表我並沒有這方面相關的經驗所以我無法回答您這個問題...但是當我決定去做的時候就不會去考慮到我負荷的了嗎....因為既然決定要做了就去做好它....我不想因為對於這個問題而去一直困在這裡....而你們讓我過來面試應該是有看到不同的東西與能力吧...所以給我面試的機會...而且前題是對方早已經看過我的履歷表才通知通知我去面試的ㄛ......
其實面試的問題是一大堆....當我碰到了一個能夠在同一點上面的回答一直鑽牛角尖的人....那真的會讓腦袋便秘....一直從你的回答裡面在找出莫名其妙的問題而且又是沒有意義的東西也不用在去探討的東西...真的很想跟她說...你真的很想不開ㄋㄟ....唉~~~~反正對方總是有辦法找出不是問題的問題一直問一直繞圈圈...真的很想從他的頭上巴下去......(其實我是很有氣質的人)......以上的問題希望能夠請大家及前輩回答.....還有另一方面如果能夠清楚的解釋各種問題的理由與心態那是最好了
2006-10-27 11:38:35 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
感謝你們熱烈的參與....但是有些東西是無法誘騙的....比如說excel要設定程式...會不會一上班就知道啦....其實我知道他們也是在跟求職者學習某些他們也難以回答的問題...
但是以通常來說...面試久了之後我發現我的盲點的確是存在的....只是自己不清楚到底該怎麼去應對..也不曉得說我這麼樣的一種回答對不對....所以希望能夠在這邊大家集思廣意...解決有這方面困擾的人.....所
2006-10-27 18:42:15 · update #1
1‧通常面試時，面試者會問妳上一份薪水多少，看妳值不值這份工作薪水，當然以公司的支出來說當然越少越好(故很少公司會跟妳說薪水多少，除非人力派遣才會告知妳薪水多少)，所以當妳能力跟別人一樣的時候，就看誰的希望待遇低，比較低的當然容易入選。
2‧遇到妳沒接觸的行業，面試者說你覺得你的能力能夠負荷的了嗎？
妳在面試前最好先去了解該行業背景、企業介紹、事業領域，讓面試者感覺妳對這份工作有興趣，妳可以說我對您們公司很有興趣，雖然我在這方面能力有顯不足，但是我願意去學習，請您給我一次機會試試，謝謝，前提之下妳要對這份工作有認同感，不然怎麼說都徒費
2006-10-27 11:53:56 · answer #1 · answered by 雨揚 3 · 0⤊ 0⤋
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2014-09-30 20:36:03 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-04-13 04:39:21 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我想請問當公司已經有了固定底薪時而又還不告訴你..面試者會問完你上一份的薪水多少才告訴你...是基於什麼原因和理由...不能不回答嗎....A：因為他怕你要求的薪水要太高，而過低的薪資的確留你不久。還有就是當面試者問你電腦會多少...真的滿難回答的....通常我都回答說之前的工作經驗只需要用到打字存檔...其他的功能很少有機會用的到....不知道是否可以告訴我這樣的說法會给人家有什麼樣子的感覺..A：太過謙虛也不好，把很會的、有點會的通通講出來，最好是能依次講出軟 體與用途，應該也要列在履歷表上。也許有的面試官問的問題相當過份，但你怎知這不是一種測驗，一種抗壓性的測驗？
2006-10-27 13:45:02 · answer #4 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
他會問你上一份的待遇，無非也是想和自己公司比較，如果你上一份薪水較高，他也會想，公司用相同的薪水請你，公司的人事成本要負擔多少，再來你是否真的值這個價錢?如果你上一份的薪水比較低，那他就用你上一份薪水的標準聘請你，那他就賺到了。
至於電腦文書處理，你也不要說只用那些功能，他問你會不會，你只要說之前都有用到或是沒問題就好了，除非你是完全不會，否則讓人感覺你有點沒自信。像我之前應徵一間蠻大的公司，他面試時問我會不會powerpoint，雖然我畢業3年完全沒有用到，我也說沒問題，我是想說反正以前學過，如果真的有用到，回家再複習就好了，結果進去了，也真的需要用到，也沒有什麼問題，一樣可以把主管交待的事項順利完成。
事實上，面試一定要有自信，有時侯不見得一定都要會，可是你要讓人覺得你可以把事情處理的很好的自信。當然如果你有能力是更好囉。
2006-10-27 11:59:49 · answer #5 · answered by Jing 3 · 0⤊ 0⤋
1.問你電腦會多少
你可以舉 自己以前工作or上學時 善於使用哪些軟體 做哪些事
文件 報表 投影片 還是資料庫 ...
2.當他問你是否能勝任
你可以舉以前工作的例子 證明(或誘騙)
你是個永遠接受挑戰 、樂於學習的人
其實 問那些都是垃圾
當主管看了你的履歷表 通知你面試 ，你已經成功一半了。
當你通過筆試後，面試的那幾秒已經決定要不要錄用你了。
剩下就問一些廢話 ，看你有沒有什意外之舉，
讓他 驚訝的 告訴你 請靜待通知 (就是謝謝再聯絡了)。
2006-10-27 11:48:29 · answer #6 · answered by PLC s趙昌永s 7 · 0⤊ 0⤋