誰知GALOOP的薪資及福利?

Question

誰知GALOOP的薪資及福利?
工作內容?上班時數?月休幾天<自己排的輪休嗎可以放連假嗎>?
等等GALOOP的全職上班優缺點?或經驗?
例如都要上課阿?還是上班要求很多?身上不可帶前或手機等?有業績壓力?
可人來要招呼很多?

那必須學會改褲子嗎?通常他們的作業是用電腦系統嗎?

惠需要搬到衣服<新貨大型包裝>

那去進修的時間是上班時間還是自己休假時間ㄋㄟ?
那所花的車費是自行支付還是公司支付?
那進修及上課地點都約在哪裡ㄋㄟ?
那工作不滿一ㄍ月無年假?那一年後還可以補放假嗎?
年假是幾天ㄋㄟ?
那有發放免費的員工制服嗎?月修6天那假期是自己排的嗎?還是公司幫你排好了?是固定的?
那們是小姐相處起來融洽還是不融洽ㄋㄟ?
因為去們是那一些小姐都很高傲的感覺~
艇不舒服的說~
而且你拿履歷去們是應徵其實你走後他們都馬上撕掉
我去還看到垃圾桶上還有那應徵人的照片~

的確南部的小姐態度都不是那麼好耶

月休6天可以放連假嗎
好像規定只能放一天假日

那發光體為何你後來不做這一份工作
一天上班8小時有扣吃飯時間嗎?

GALOOP及佐丹奴GIORDANO及康是美哪一個工作好?

那一ㄍ門市大約最差都月入多少
因為我想算看看平均一ㄍ月可以領多少錢?

Answer 1

以南區為例..
採底薪加上店業績抽成..底薪約17500上下~不知最近有否調薪~加上當月店總業績1.X的抽成~如果門市業績不錯~月領4萬以上也有可能~相對的~業績差的~大概只有2萬初~中北區和南區的差別只是底薪多1千到2千而已~
工作內容很雜~主要當然就是服裝銷售~所有門市人員該做的都少不了~~
不過在那可以學不少服裝上搭配的技巧~
上班時數是月休6天~早晚中全配班~實際時數還是要依門市狀況而定~
既然是門市人員~就是和同門市的員工一起排班囉~不過還滿自由的~滿有彈性的~
優點就是可以學到些服裝上搭配的技巧~缺點就是總公司管的滿多的~~
回總公司上課機會不多~不過回去可以學到商品知識~還滿實用的~
上班要求還好~都是些基本服務業的要求~
錢和手機都可以帶~不過手機要放在櫃檯~可以接~
業績壓力看當區的區域主管是否要求~不過為了自己薪水~多少都會在意~
招呼和服務品質是該公司非常要求的~

2006-10-27 11:57:52 補充：
補充一下~薪資是底薪加上業績獎金~業績獎金是當月店總業績的1.x%

2006-10-28 16:06:04 補充：
不用改尺寸~~尺寸都是固定的~客人若有要求也是告知無此服務~總公司會有倉管搬新品來~~只要整理就好~~

2006-10-29 00:59:45 補充：
發問還夠仔細的~只有300字~1.到總公司上課算上班時間2.看是哪個區域,如果中北區,一般都是搭便車一起前往3.上課當然是在台南的總公司,不過也有可能是在各區實施8

2006-10-29 00:59:57 補充：
4.年假跟勞基法規定的一樣~建議去參考勞委會的網頁5.月休已經說過囉6.人員相處融不融洽?這要看實際情況7.因為自己前往門市面試~如果門市人員覺得面試者與品牌落差過大~通常會直接處理掉~不會再轉交給區域主管

2006-10-29 01:01:16 補充：
南區的小姐態度不好~那便是現任區域主管的責任~建議你可以mail到galoop的客服信箱~總公司滿重視的

2006-10-30 10:15:37 補充：
1.依區域主管規定2.問的過詳細了吧??3.吃飯時間算在工作時間內4.抱歉..那兩間我沒任職過~無法比較5.不到2萬

2006-10-30 10:22:45 補充：
台南業績最好的門市~最多也不過3萬出~~

2006-10-30 10:37:16 補充：
galoop的boss也很年輕~~
設計部的員工都有眼高手低的問題~年輕而無知~
教育訓練也只是表面為之~

Answer 2

天下專訪台灣自創品牌服飾Galoop 的創辦人，
同時也是約拿國際總經理吳明龍
挺好看滴 ^^

http://www.cw.com.tw/media/media.jsp?superID=n101&subID=1725

Answer 3

態度不佳 搞不懂在做什麼
三個店員從進去聊到出來
嘴巴總是沒停過
連付錢的時候也一樣
叭啦叭啦一直講

還是之前的店員好
服務好又親切…