常被店長冷嘲熱諷.有關試用期問題

Question

我有點胖.就職於某飯店.但是店長常常用我還沒過適用期威脅我.甚至說可能會無限期延伸適用期合法嗎.真是離譜.我是適用期員工 1.如果我強制離職適用勞基法嗎? 2.勞基法中提出辭呈幾日後方可離職. 3.如果公司說要找到人才可離職該怎麼辦?

Answer 1

你要提醒他，試用期法律並沒有說合法或不合法，基本上除非法律禁止否則一切准許。亦即他可以對你用試用期，但試用期間所有法定福利一項都不能少。1.只要任用你當天起，你就適用勞基法，你如果要離職，必須給足夠的預告  期，如果雇主要開除你，也要給足夠的預告期，若不給預告期也要給足夠  的預告期工資，此外，必須依比例計算資遣費。2.三個月以內，不必預告期。  三個月以上一年(二年？)以內要有十日。3.你說勞基法沒有這條規定，你說你可以寫存證信函來證明你在某月某日提  離職，預告期結束你就離，你找不找得到人那是你家的事。  如果你一年找不到人，林杯要再幫你做一年？  如果你屆時不給我勞健保轉出證明，勞工局會幫我要。