不知道各位有沒有發現, 現在的老闆經常以安定性不好, 流動率太高為由, 不任聘年輕人上班, 不知道是不是現在的年輕人抗壓性不好, 不耐操而造成的現象, 不知道現在的年輕人以後當老闆的時候, 如果發現員工流動率太高的話會有什麼感想, 希望大家來說說看吧^_^
2006-10-26 13:03:11 · 3 個解答 · 發問者 小開 7 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
流動率高，安定性不好，其實一定有原因的以員工來說，常換工作可能跟性格有關，喜歡挑戰新鮮事物，接觸不同領域，可能這個工作一段時間以後，發現有其他更有興趣的行業，於是立刻轉換工作，有可能是一時興起有起趣，就很衝動地辭職，如此循環下去，其實並不一定是年輕人才會這樣。第二個原因，(我親身遇過的)可能員工素質不夠好，工作能力有問題，雖大過不犯，但小過不斷，老闆找不到大問題fire掉員工，也無法加員工的薪，但忍無可忍緊迫盯人，工作壓力變大，受不了就辭職。第三個原因為不可抗力原因離職，例如婚嫁外縣市、搬家等，就不是員工的問題了。以公司來說，員工流動率高，公司的管理模式也許該檢討，才會使員工待不住再來就是獎懲制度是否明確，應以實際對公司的貢獻來獎勵，而不是年資等其他因素。若一個人年資很資深，卻神經超大條，從不加班，跟另一個工作量多壓力大，不得已常加班卻較資淺的員工來說，不應該領較前者低的薪資。另外就是員工對公司的向心力，上司若對員工客氣，當作自己人一同為公司打拼，而不是以命令的語氣，小過錯就責罵不休，應以教導學習的方式互相對待，人都是雙方面的，人對你好，你自然會對他好。現在有些公司都以簽約的方式避免員工流動率過高，這個方式滿消極的，老闆應傾聽真正的員工心聲，員工才會為老闆去做好事情。為避免流動率高除了老闆自己佔很大因素以外，員工的挑選也是很重點的，並不是年輕人就等於流動率高;另外一個重點的職業倦怠，公司應不定期舉辦活潑一點的活動，以提高員工對公司的向心力。除了公司，員工自己也應創造工作上的成就感，以避免職業倦怠。--------------------------不知道以上有沒有離題，補充如下-------------------------現在的七年級生的確滿不耐操的，這是大部份人的印象，但是仔細挑選仍是有可用之才，不能以偏概全。尤其是現在的教育環境，老師不能打罵學生，不知道幾年後這一批人出了社會會變成怎麼樣，可能會降低國家競爭力吧!(個人淺見)
2006-10-26 18:22:54 · answer #1 · answered by 南希の手工雜貨部屋 6 · 0⤊ 0⤋
我最痛恨那種才上3天班就消失的那種員工
不上班也不講一聲....
2006-11-01 11:15:55 · answer #2 · answered by 玲妝 5 · 0⤊ 0⤋
我有一個面試年輕人的經驗1.我以前曾經面試過工讀生，雖然僅是工讀生，但是基本穿著也是要講究， 雖然說不必穿西裝打領帶，但穿個鬆垮的褲子，特大號的T恤來應徵是有點 誇張了。2.準時性的問題，我跟他們約十點，結果十一點到，還不先電話知會一下。3.寄的履歷表，貼的照片不只一張，照片上的人不只一個，那誰才是應徵者 呢？4.此外在面試的談吐、肢體動作都是很重要的
2006-10-26 17:58:49 · answer #3 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋