最近在找新工作，有網友跟我說友達桃園廠有徵技術員，
還有瑞儀桃園廠也有在徵作業員，但我聽說瑞儀是人力派遣半年簽一次約的，
那在薪資及福利上與正職員工的計算方式有什麼不同？
有機會轉正職員工嗎？
2006-10-26 11:55:10 · 5 個解答 · 發問者 蒣蒣 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
台灣的人力派遣業中，派遣公司（通常是人力仲介公司）與客戶（受派公司）簽訂「承攬契約」，由派遣公司派遣員工至受派公司工作，派遣公司依據薪資、人數，及業界標準向受派公司收取服務費。而派遣勞工與派遣公司有勞僱關係，這又分為兩種：有的派遣公司會和勞工訂定「不定期契約」，有的派遣公司則和勞工訂定「定期契約」。不定期契約是正式的雇傭關係，對於勞工較具保障。理想的情況是，派遣員工應視為派遣公司的正式員工，不能被當作臨時性、短期性、季節性、特定性的勞工看待，因為人力派遣是派遣公司的常態業務（勞基法第9條與施行細則第6條）。 舉個簡單的例子來說，保全業中保全人員（派遣勞工）受雇於保全公司（派遣公司），一旦客戶（公司或社區）和派遣公司解除契約，保全人員並不應該因此而解除和保全公司的雇傭關係，而應繼續受派到其他地方。 所以．版主若要由〔派遣公司〕派任工作．須先詳細查看〔雙方契約內容〕．有時要想轉為〔正職〕．是契約內條文所不允許的喔！（會有競業禁止．或轉任禁止）條款．否則．派遣公司利潤從何而來呢？ 不少派遣公司簽的是定期契約 理想的情況下，派遣勞工雖然和受派公司沒有雇傭關係，但由於是派遣公司的正式員工，其薪資、福利仍然受到保障，不會受到工作不穩定的影響。但大多數從事派遣業的勞工沒有這麼幸運。對於派遣公司而言，不太可能會願意降低利潤來支付空檔期的薪資與保險。於是有不少派遣公司會和勞工訂定「定期契約」，等於聘僱臨時工，然後將客戶公司外包出來的工作交給臨時工，這樣派遣公司要做的就是建立臨時人員的資料庫、並先行測試其能力是否勝任、發放薪資，有時包括考核。因為，派遣公司仍負派遣責任與義務（如：派遣糾紛處理）．故薪資福利上．一定比不上正職員工！ 正式員工與派遣勞工由於勞動條件的不同而有所區隔，在某些情形下，派遣工作報酬較高時，正式員工會因派遣勞工的薪資較高而對其有所排斥，而派遣勞工往往容易被公司要求加班、卻沒有任何獎金與福利，感覺在受派公司內不受重視，因此心中有不平感，工作上沒有安全感。雖然派遣勞工與正式員工的衝突對受派公司的管理會產生衝擊，但是公司內的人事部門因此可以大幅「精簡」，至於管理上的問題（包括職權不清），可以請派遣公司直接派管理者進駐來解決。其它派遣公司相關知識．請查閱本人在〔知識＋〕的＜最佳解答＞
圖片參考：http://us.i1.yimg.com/us.yimg.com/i/us/sch/bn/nw2.gif
贈點數：5 ／ 回答數：2 ／ 正面評價：89% 這叫做：「競業禁止約定」或俗稱的：「旋轉門條款」！ 茲對此保全公司為保障自己利益所訂立之約定(本人轉戰多家保全.多數有簽立本條約)之有效性．探討如下：勞方立場：「競業禁止約定」
2006-10-31 10:02:07 · answer #1 · answered by oulishi(楊冠緯) 7 · 0⤊ 0⤋
到下面的網址看看吧
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2014-09-06 11:31:24 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-08-18 08:00:03 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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這篇文章有證明與詳細介紹
http://tommy1681.pixnet.net/blog/post/91040484
學這些方法不需要花到好幾萬塊才能得到
(加入之後教學都是免費的)
2012-07-12 02:09:26 · answer #4 · answered by 召鷺 1 · 0⤊ 0⤋
派遣人員的薪資和福利 都是跟隨派遣公司的
而正值人員的薪資和福利 是跟著該公司的
所以你要比較的話 就直接拿兩邊的薪資和福利做比較
就很清楚了
至於轉正職 當然是有機會的
因為你進入了該公司 有該公司的經驗 且也多少認識某些人
那個就是你的優勢 而且部份公司 是不對外徵才的
當公司有缺額 你一定也會馬上知道
最後 註你應徵順利囉
2006-10-26 13:18:08 · answer #5 · answered by bruce 6 · 0⤊ 0⤋