Volto de licença maternidade dia 26/10,seguida de férias,mas preciso sair da empresa pois meu bebê precisa de cuidados especiais!!!!O que fazer nesse caso?
2006-10-25 15:21:06 · 16 respostas · perguntado por Grin 2 em Gravidez e Maternidade ➔ Maternidade
Pode ser demitida, desde que devidamente indenizada.
Isto pode sair caro para a empresa, que pode não ter interesse em demití-la.
Não sei o tamanho desta empresa e seu contato com os donos, mas um acordo, em que você pede para que façam seu acerto e você abre mão da multa do FGTS (50 % sobre seu saldo) e devolve esta indenização pode ser interessante para você e para eles.
Com este acordo você poderá retirar seu saldo de FGTS e receber seguro-desemprego.
Fica sem a parte da multa do FGTS (40% para você e 10% do governo) e a indenização sobre a estabilidade.
Existe ainda saldo de 13o, e saldo de férias vencidas. Tem ainda aviso-prévio e tudo isto pode ser muito caro para a empresa.
Você faz acordo, abre mão de algumas coisas e recebe outras.
Isto é o CUSTO BRASIL.
2006-10-25 15:36:54 · answer #1 · answered by Dud's 4 · 2⤊ 0⤋
Ixi,eu te compreendo,mas ó seu chefe acho que não.uma das razões de não empregarem mulheres e o fato de que ao ter bebê,elas tiram licença e ficam muito tempo longe do emprego,assim os chefes não gostam quando isso acontece,então pode eu não vejo uma boa escolha você pedir mais tempo ainda.Infelizmente é assim,então tente pedir para alguém cuidar dele,imagino que seja difícil pois quando se tem filho pequeno ficar longe dele é uma tristes sem tamanho mais aquela preocupação de mãe então.Mas hoje em dia arrumar emprego ta difícil,se manter então ta mais ainda,não faça nada precipitado.Pense bem,procure alguém que possa cuidar dele, só se demita se não tiver outra saída,já que o desemprego aqui no Brasil é enorme,mesmo pra quem é formado.
2006-10-25 15:32:02 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Após a licença maternidade vc ainda tem dois meses de estabilidade,eles podem te mandar embora depois deses dois meses, antes não.
Mas veja bem se seu filho precisa de cuidados especiais e só vc pode dá-los à ele, saia da empresa e cuide do seu filho,isso se não for possível um acordo é claro!
Tente conversar,dependendo que quanto tempo vc tem na empresa eles não vão querer te mandar embora.
Tente conciliar, já que provavelmente vc precisa desse emprego pra manter a saúde do seu filho.
Boa Sorte!
2006-10-26 04:00:31 · answer #3 · answered by Maria Joaquina 2 · 1⤊ 0⤋
A empresa não pode t demitir, sem justa causa.
Se seu filho precisa de cuidados especiais, vc terá q pedir licença ou demissão. Agora se eles vão lhe dar licença isso eu naum sei.
Se eles considerar abandono do emprego, vc pode ser demitida.
2006-10-26 03:59:34 · answer #4 · answered by Lindinha 3 · 1⤊ 0⤋
miga enfrentei esse dilema, minha bb tem alimentação exclusiva ao leite materno, portanto me vi obrigada a pedir demisão na empresa ao qual trabalhava, a questao é a seguinte, vc tem instabilidade até seu bb completar se não me engano 6 meses, tem dois intervalos de 30 minutos cada para amamentar, a empresa nao pode te demitir nesse período, mas vc pode sim abrir mão dos seu direitos, e pedir demissão,lembrando que qdo se pede demissão vc estara abrindo mão de muita coisa, mas filho tem que ser mais importante do que tudo, nao que esteja querendo confundir vc mas passei por isso e preferi nao voltar a trabalhar, minha licença acabou dia 25/09/2006 e pedi demissão dia 10/10/2006 não me arrependo, ao contrário me sinto feliz em poder oferecer o leite materno pra minha filha sempre que ela quiser, pense bem e pese os pros e os contras, boa sorte, abraços
2006-10-25 19:35:20 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Se você for funcionária pública, você pode tirar a licença maternidade e solicitar uma licença com vencimentos para tratar de familiar, mas essa licença com vencimento vai depender do estatuto do servidor. Mas se você trabalha em empresa privada, com carteira assinada, você só tem direito à licença maternidade. Neste caso, você pode tentar uma negociação com a empresa, pedindo pra que eles, após as suas férias, te mandem embora e você fica com o direito a pegar o FGTS, mas você terá que abrir mão da multa rescisória de 40% por ter sido "demitida" sem justa causa. Mas isso eles fazem se quiser. Caso eles não queiram negociar com você, só lhe resta pedir demissão pra cuidar de seu filho, mas você não poderá sacar seu FGTS. Pra te esclarecer melhor, procure o sindicato dos trabalhadores de sua categoria.
2006-10-25 17:20:21 · answer #6 · answered by Jacqueline 4 · 1⤊ 0⤋
Se vc voltar a trabalhar e pedir férias seus patrões não irão gostar muito, mas acredito que não te demitirão, mas se vc quer sair faça um acordo, é melhor para vc.
2006-10-26 23:45:35 · answer #7 · answered by Indi 3 · 0⤊ 0⤋
Pode ser demitida sem problema algum, a empresa paga a multa pela demissão (40% do FGTS) e pronto.
2006-10-26 04:42:19 · answer #8 · answered by lampuique 3 · 0⤊ 0⤋
Estabilidade só funcionário público!
O que você pode fazer é pedir uma licença médica e afastamento pelo INSS (tentar pelo menos).
Mas na dúvida procure um bom advogado trabalhista.
2006-10-26 03:57:12 · answer #9 · answered by pateta 3 · 0⤊ 0⤋
pede demissão ou faz um acordo,muitas empresas aceitam o acordo.
2006-10-25 15:30:02 · answer #10 · answered by Anjinha SP 2 · 0⤊ 0⤋