我算是個社會新鮮人 , 目前在力晶擔任設備工程師 , 因為不是很喜歡這份工作 , 因此在我做了半年之後就有離職的打算 , 到現在我已經做了八個多月, 在這兩個月內通知我面試的公司大約有十家了吧 ,但是為什麼連一家都沒錄取 , 好怪ㄛ..面試的感覺都還okㄚ..為什麼會這樣咧...跟我剛退伍的時候差好多 , 難道因為我工作經驗沒滿一年嗎?
也不對ㄚ , 因為我面試的職缺都不是設備工程師 , 都是屬於產品測試方面的 , 還是我沒有這些工作經驗而不錄用 , 那他們為何要找我面試?
請各位大大給我一些意見 , 謝謝
20點
2006-10-25 12:15:37 · 6 個解答 · 發問者 apm 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
他們可能看中了你的學歷也不一定啊！每間公司的人事在搜尋人材時，都會先以學歷為第一優先，經歷則是第二考量！所以他們都會希望找到同等學歷又是需求之科系的人材來面試，至於錄取不錄取並不是人事可以決定的，是由面試主管決定你是否可以錄取；至於會不會被面試主管錄取的重點，就在你與面試主管面談的過程囉！
而因為你現在這一份工作未滿一年，但是你早已想找其他工作了，其實這樣子不好，因為基本上在一份工作上，最好工作滿一年以上再換工作，會比較適合！很多主管面試的重點分為幾點：A學歷是否符合 B科系是否符合 C經歷是否符合 D專業知識是否足夠 E對現任工作的評價 ....等，都是主管考量你是否適任於此份工作的原因之一！
而其實有大部份的面試主管會比較介意工作年資這個部份，假使你在現任工作未滿一年即想離職的話，面試主管會比較針對這一個部份提出疑問喔！所以你必須要準備確切的理由來說服面試主管喔！
2006-10-25 12:35:19 · answer #1 · answered by Candy 5 · 0⤊ 0⤋
你好：
期許你找到一家好公司及一位好主管
你可到此看看：台灣人壽保險公司
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不知你住那個縣市？
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2006-10-26 11:56:05 · answer #2 · answered by 西瓜 6 · 0⤊ 0⤋
其實很難說不到最後一刻誰也無法知道的啊!!我也遇過跟你一樣的問題後來我直接打給他們的人資跟我說:也許在等待的這一個月中有人也去應徵跟你一樣的值缺搞不好那個人擁有跟你一樣的學歷但底薪開的別你還低也說不定啊!!一般錄取會以電話通知(園區約15~20天),如果沒有錄取則是會以書信告知,但通常我會約2星期沒任何消息就主動打電話詢問一方面展現誠意,另一方面是考慮是否該找另一間嚕其實你也可以在去另外找啊如果錄取又多了一間考以選擇囉考試成績僅供參考,重要的是面試的時候你如何向主管表示你想進它們公司的企圖心...沒經驗沒關係啊有些不喜歡有經驗的雖然比較容易教但會比較自我從頭開始學反而好 加油嚕~~
園區上班的我
2006-10-25 21:10:52 · answer #3 · answered by Alvin 6 · 0⤊ 0⤋
我跟你一樣耶！而且我有近3年的工作經驗（同個職務），但真的跟3年前找工作比起來，今年感覺特難找耶！（不敢相信…）
以前我也跟某些人一樣質疑：沒有找不到的工作，只有不想做的工作！但事實卻是找些低門檻的職務也是沒有下聞…
現在也是勤投履歷、作好準備，剩下的也只有等囉~~
2006-10-25 13:28:20 · answer #4 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
我也跟你一樣,一直面試都沒有上,我是做電子公司出來的,我是生產員
也做了3年之久,可是我之前一直面試都沒有上,後來我也面試去服務業,餐飲業
去面試,都沒有下文,
其實對工作,也不要太過心急,我失業快2年,到現在還是在找,
畢竟一般面試官,還是會找有經驗的人去做,你何不把經驗累積起來,在去找工作!
至於他們會找你面試,也許會覺得你得資料看起來不錯,說不定面談的經過,
是他們覺得你不是適合吧!!
面試官通常會有否決你的權利,雖然他們不是最後決定的人,但他們覺得你不行就不行!!!
找工作慢慢來,心急找不到滴~~~~~
加油
2006-10-25 12:34:53 · answer #5 · answered by Gini 6 · 0⤊ 0⤋
建議你以後再找工作,遇到喜歡的工作,投擲電子履歷的同時,快點寄出一份書面履歷,2天後再以電話詢問是否有收到你的資料,順便積極預約面試時間,這些做法都是加深公司對你印象的方法,不要覺得不好意思,沒有主動出擊,找不到好工作的,如過那真是一份好職缺,一定同時很多人在搶,要是面試官同時要看50份履歷,你覺得你的履歷憑什麼會讓他過目不忘?除非你真的有非常精采的學經歷,或是履歷寫得真是動人到極點,不然一定要靠其他的方式讓面試官對你留下印象,進而讓他找你去面試!!
另外提醒你~想要增加面試機會,第一你的履歷要夠吸引人,沒有豐富的經驗跟學歷,至少履歷要精美漂亮,自傳要誠意動人,相片要乾淨整潔,面試官最愛漂亮的履歷了,印象分數至少加個幾分!!一般的工作你也可以直接殺過去阿,看到徵才廣告後,先以電話詢問是否還有缺人,有的話接把履歷帶著殺過去,主管不在?沒問題,幫我轉交,我明天再來!主管開會沒空?也OK,我去樓下喝杯飲料等他一下,電話留給你,請主管出來的時候通知我一下!要先預約才可以面試?,那更好,我現在預約面試時間吧!!主動積極才能找到好工作!加油!!
找你去面試代表他們看過履歷後覺得你還OK,沒有人會把時間浪費在他們沒興趣的人才上面,一直面試卻沒有下文,會不會是你面試時的表現不夠好呢?以下是我回答另一位網友的答案,有關面試方面的問題,轉貼給你做參考(http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1106101306008)
1.履歷重點還是內容,如果你字寫的很漂亮,用手寫反而會加分,但是要是寫字很醜,建議你還是用電腦打吧!!履歷除了內容,我個人很重視乾淨跟資料完整,乾淨就是紙張完整,沒有皺皺髒髒的,沒有缺角或是骯髒的塗改...等,資料完整當然是就是把該有的資料都填寫完整,相片最好有,而且還蠻重要的,要是相片給人感覺不好(不修邊幅,沒精神,髒髒的...)一定會在印象分數上扣分,甚至也連同失去你面試的機會!!(再次提醒你 履歷最重要的是內容,沒有內容,作得再美都沒用!!)
2.除了服裝之外,禮貌,準時,自信,積極爭取,都是加分的重點,準時到達面試地點,早到不一定好,遲到更是萬萬不可,若是真在半路遇上意外不能準時前往,也絕對要以電話告知,並積極爭取下次面試機會,禮貌就不用說了,多餘的小動作(抖腳,抱胸...),語助詞(嗯 阿 啦....之類的)都會給人不好的感覺,在工作專業上對自己的能力的自信度,以及是否對這份工作表現出積極爭取的態度,都是主管面試時的重點!
3.有自信的人當然會給人較好的印象,平均公司開出一個職缺,我要面試大約30個以上的應徵者,看到眼睛都花了,會讓我印象深刻的,全部都是那些對工作展現出自信,熱忱,而且態度大方的人,而最後錄取的,也都是這些人,當然有自信不是叫你誇大自己的能力,職缺是公司開的,該有什麼專業能力公司最清楚,吹牛的應徵者,不用幾個專業問題之後就會被面試官戳破了!態度恭謙,但又不失自信與積極,覺隊會給面試者留下好印象!!
2006-10-25 12:29:54 · answer #6 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋