在公司任職十多年了如今要被資遣了心裡超難過了用了將近一個月的時間調整似乎還尚未調整過來畢竟十多年的感情 怎麼說放就放如今要被資遣了要交接了 你會全心全力 盡百分百的交接嗎?還是輕雲抹水的交接呢?要交給一個摯友 要留一手 也於心不忍?但要百分百把她交會 卻也很難..畢竟不同領域的嘛..如果是你 你會如何做呢?至於心態又該如何調整?
2006-10-24 04:10:45 · 3 個解答 · 發問者 戀雲 6 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
喔 ! 願上蒼疼惜你 !
聽來,這次的交接,你是十二萬分的不願意哦!
那就不需要全心全力百分百的交接吧 ,
因為以後你也和公司之間再也無任何的利益往來了,
"資遣" 是一個很現實,且殘酷的字,
為什麼不是別人,而是我,
何況獻身公司十幾年,
你有義,公司卻無情,
資遣,絕對不是最好的方法,
但是很無奈,我們不是老闆,我們好比魚肉,
要是我是你,我會好好交接,但不是百分百交接,更甭說要交會她,
因為要交會一個不同領域的人,要花多少精神呀!
你欠他們的嗎? 不, 是他們在打如易算盤,所有後果應該由做這決定的人承擔,
我會做一份交接表,所有該交接事項逐項列出,交接完後,請你摯友簽名,
一式四份,分別是你自己一份,你摯友一份,你主管一份,人事單位一份,
但是,每件事的細節,或技巧,或捷徑, 或轉折關鍵
我會斟酌教授約10%,保留90%不教授,
這些是你十多年辛苦的經驗的累積,是書本沒寫,學校沒教的,
今天公司可能是以人事成本考量犧牲你,就讓他們也犧牲掉這些可以使作業更快
速流暢的經驗吧,
交接表可以在你離職後避免落人毀謗說你哪項又哪項沒交接,流下臭名任人消遣,
另一方面可以讓公司感覺到你的主動,為自己在業界留下較好的口碑,
自於心態,沒什麼好調整的,因為錯不在你,對自己要有信心,絕不可因此而自暴自氣
你的心中應該是非常不爽而已,
但是只要對自己充滿自信,
這不爽的心態,會逐漸淡化掉的,
實例 :
我因人事成本考量被犧牲掉,(情況很複雜,不多作說明,總之接我位子的人月薪少我5~6千塊)
然後,我用上訴所說的方式交接,據舊同事說接連接這位子3個人不到3或4個月就走人了,
後來公司是請3個 職級較低的人來作我的工作才ok !
我說這個,不是要說我多神勇多厲害,
而是想說,公司雖然決不會因為缺少我而關門,
但是在我的人生經驗回 意中,
我不會是充滿著悲慘的任人魚肉的回意,
相反的,我心中會因我的這些作為然後所造成的他們的損失而沾沾自喜,
想了就很爽,而不會是慘澹的悲痛,
加油 !!!
2006-10-24 08:38:49 · answer #1 · answered by TAKO 2 · 0⤊ 0⤋
我不知道資譴的原因
但如果是我本身的問題我就要好好檢討
但不是我覺得生命本來就沒有如此順利
工作也是
放下現在的
說不定她是一個轉機
妳可以出去散散心
10年來友好好休息過嗎
妳不訪休息一下
再去衝刺另一階段的挑戰
隨時要報著危機意識妳就不會放不下
沒有所謂的永遠
人安逸都往往忘記挫折
加油了
2006-10-24 04:45:20 · answer #2 · answered by 逍遙的我 6 · 0⤊ 0⤋
交接自是盡力，影響公司營運將會帶來麻煩。
既然公司主動資遣，那麼再也無話可說，往下一個目標努力，使自己能夠向上爬升，達到屬於自己的巔峰
2006-10-24 04:17:24 · answer #3 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋