Hola, me gustaría saber si los 15 días del plazo de preaviso para la extinción de un contrato por parte del trabajador son naturales o hábiles, he mirado en mi contrato y no se habla de nada en referencia a ésto, gracias.
2006-10-18 11:40:10 · 7 respuestas · pregunta de Lammoth 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
En ese caso son laborales.
2006-10-18 16:48:43 · answer #1 · answered by sayakha 6 · 1⤊ 0⤋
consulta con un abogado laboral
2006-10-26 17:08:21 · answer #2 · answered by saragrinberg 7 · 0⤊ 0⤋
si tu eres el patron date prisa y son calendario, si eres empleado tomalo con calma y son laborables, depende de la prisa que tengas, si te van a chin gar como patron o tu vas a chim gartelos como empleado
2006-10-26 00:10:01 · answer #3 · answered by donald 3 · 0⤊ 0⤋
30 dias es el plazo, si sos empleado a pazo intedeterminado, si estas aun en perido a preuba , si te teienen que comunicar con 15 dias de anticipacion, tener presente tu antiguedad.si no te preavisan deben pagarte en la liquidacion final por despido ademas de los demas items que la ley egije, antiguedad, vacaciones no gozadas, SAC proporcional, SAc sobre las vacaciones no gozadas + el preaviso. Suerte !!!
2006-10-25 08:38:55 · answer #4 · answered by Monica B 2 · 0⤊ 0⤋
Son 15 días naturales, contando sábados y domingos
2006-10-25 05:41:36 · answer #5 · answered by hadalia 3 · 0⤊ 0⤋
Hola, siempre que no se especifique cuando se citan los días (p.e. la empresa deberá avisar al trabajador con un mínimo de 15 días hábiles) , siempre se entiende, que son NATURALES. Pero si el contrato tiene una duracion inferior al año, no hacen falta ni los 15 dias para dar el preaviso. Un saludo
2006-10-24 07:51:55 · answer #6 · answered by Aida 2 · 0⤊ 0⤋
Son dias laborales
2006-10-19 13:58:15 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋