2006-10-17 02:11:47 · 9 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Desvantagem nenhuma!!
Não tem encargos trabalhistas, não precisa pagar inss, não precisa pagar 13º, n precisa dar 30 dias de férias, as vezes nem dão nada!! hoje em dia o estagiário é um ferrado, igual eu!!
É soh vantagem para a empresa!!
2006-10-17 02:20:57 · answer #1 · answered by montanhaqbt 2 · 0⤊ 1⤋
As vantagens é que vc pode preparar uma futuro funcionário de acordo com suas necessidades, além de estar podendo agregar novos conhecimentos a sua empresa. Além disso o custo é muito baixo. Não vejo muita desvantagem, a não ser que o estagiário venha de uma instituição muito fraca.
2006-10-17 09:25:15 · answer #2 · answered by Observador 5 · 1⤊ 0⤋
Só tem vantagens....
2006-10-18 19:31:43 · answer #3 · answered by Solange 2 · 0⤊ 0⤋
O estagiário não tem experiência, na maioria das vezes, e qdo ele se torna apto a executar suas tarefas, está na hora de contrata-lo, ou seja...
As vantagens e desvantagens se equivalem, uma vez que ele tem baixo custo pra empresa.
Gde abraço!!
2006-10-17 15:25:14 · answer #4 · answered by Fábio F 2 · 0⤊ 0⤋
Vantagens totais. Mão de obra de um profissional formado ou proximo disso por um valor bem baixo e com quase nenhum encargo trabalhista ... desvantagens (talvez a falta de epxeriencia na area) ... creio que nenhuma.
2006-10-17 09:49:33 · answer #5 · answered by Marcos D. Almeida 4 · 0⤊ 0⤋
A única desvantagem para a empresa é ter que explicar o processo de trabalho da firma para o estagiário até ele entrar no ritmo. Só isso.
Infelizmente - é preciso admitir - vivemos numa época de escravidão velada: os empregadores querem espremer o máximo dos empregados em troca do mínimo, se aproveitando da atual situação de grande oferta de mão de obra.
Enquanto essa mentalidade não se alterar, o início da vida profissional do brasileiro médio continuará penoso e difícil.
Que Deus nos ajude!
2006-10-17 09:33:22 · answer #6 · answered by Clio 5 · 0⤊ 0⤋
Olá
Para a empresa não existe mesmo nenhuma desvantagem, porém para a pessoa o salario não ajuda muito mas para quem esta a procura de ser um bom profissinonal e ser contrato por definitivo para ocupar um cargo na empresa sera ótimo. Eu fui Treinee por 1 ano aprendi muito e conquistei meu espaço.....Mas acabei ficando na empresa por mais 2 anos apenas e optei por concurso publico e hoje trabalho para o municipo, mas devo muito ao sistema de estagio pois sem ele eu não teria nem a grana para fazer minha inscrição para este concruso que passe e que hoje me trouxe uma ótima estabilidade.
Julio - Por um segundo Turno Justo.
2006-10-17 09:29:15 · answer #7 · answered by Sonni 5 · 0⤊ 0⤋
É uma troca de "favores", a empresa terá um funcionario trabalhando e não precisará pagar muito por isso, o salario e menor q dos funcionarios efetivos, porém a empresa se compromete a ensinar ao estagiário suas funções, a função de um estagiário em uma empresa é aprender... exatamente por essa troca de favores q existem até estagios não remunerados.
Abraço
2006-10-17 09:28:24 · answer #8 · answered by ?*JR*? 5 · 0⤊ 0⤋
eu soh vejo vantagem para a empresa que contrata um estagiario pois naum paga muito e tem a vantagem de fazer seu proprio treinamento...há empresas que naum gostar de "fazer o treinamento inicial " mas acho issu uma tremenda bobeira.Pro estagiario eh bom pela esperiencia...pois pelo salario na maior parte das vezes naum eh vantajoso
2006-10-17 09:25:05 · answer #9 · answered by [W]ell 1 · 0⤊ 0⤋