未做滿一年到底有無大假？

Question

我今年 19 Jun 2006

我今年 19 Jun 2006 至 15 Nov 2006 入職，傢下有另一間公司請我
我準備係呢兩日內辭職，想問下咁既情況底下有無大假呢？

唔該曬... 我就係最想知道有無同埋有既話目前有幾多日，下面有人同我計埋
真係唔該曬，唔該曬！好感激...因為現在係咁計更有幾日，人地個邊係咁叫我
可唔可以馬上返工！

Answer 1

現香港有很多公司都不准員工儲存年假[大假],必須於31/12月前放清,你於6月19號入職,已過試用期,年假的計算方式是將你於一年內的工作日期[連例假,公眾假期]在內除該年的日數,再乘以公司每年的年假日數,
6月12日,7月31日,8月31日,9月30日,10月31日,11月30日,12月31日
合計共全年返工196日/365日x7日(全年年假)
=3.758日應得年假
圖片參考：http://hk.yimg.com/i/icon/16/18.gif

Answer 2

一般過了試用期, 便可因應服務時間按比例獲取大假, 如一年有十二日大假, 每做滿一個月就有一天大假的了.
但有些公司規定要做滿一年才可批準放大假, 如是者, 咁你依家是未可享用你entitled 有的大假, 要請假就要放no pay leave.... 但這是合勞工法例的.... 而如果你依家唔做, 咁公司就要計番大假比你的.
但有些公司則冇咁嚴格, 會按比例咁比你放, 即如果你依家話要請大假, 6月19日入職, 咁即是做了4個月 (截至10月18日), 有4日大假 (計1年12日大假)...
公司放唔放你就要睇公司的政策了.

Answer 3

休息日、法定假日、年假的資格和計算方法


休息日

資格：

僱員在工作期間，每7天內可享有1天休息日。

休息日類別：

1. 固定性休息日－僱主祇須一次過將休息日的安排通知僱員。

2. 非固定性休息日－僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員是月休假表均可。


注意：

1.僱主可請求僱員在休息日工作，但僱員可自由決定。

2.如果僱員同意，僱主可另定休息日，但另定之休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或於原定休息日後30天內享用。

3.如休息日適逢法定假日，應於翌日補假。


法定假日

法定假日的日期


元旦（1月1日）

農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三

清明節

勞動節（5月1日）

端午節

香港特別行政區成立紀念日（7月1日）

中秋節翌日

重陽節

國慶日（10月1日）

冬至或聖誕節


享有資格：

　1.做滿3個月，可在法定假日休息，並領取該日按正常工作之工資。

　2.凡未做滿3個月，可在法定假日無薪休息。

注意：

　1.若僱主更改法定假日，要48小時前通知，及60天內補回。

　2.件薪工人一天收入是假前28日的實際開工日數的平均收入。


有薪年假

資格：

1.連續為同一僱主服務滿一年，可享有有薪年假。並應於隨後12個月內發放。

2.在新年度做滿了3個月或以上，被無理解僱或辭職，均可領取比例年假工資。


可享有有薪年假日數：

服務年期
年假 日數

1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9年或以上 14


放假方式：

　1. 年假日數不超過10日者，可在僱員要求下將不多於3日的假期分開放，其餘需連續發放。

　2. 年假日數超過10日者，最少7日假期需連續發放，其餘假期可分開發放。

Answer 4

有的.法律上是要按照公司的行政年度按比例給你年假的. 如你公司是以今年的4月1日到明年的3月31日為一個年度.你6月19日入去做.大假10日 你是會有 10除12x9的年假. 等如7.4日

Answer 5

如果唔做, 可以按比例取回, if not 就要1 年之後, 方可放大假.

Answer 6

如果到你走個日，會按番比例計番給你。

Answer 7

一間間機構唔同，照勞工法例係無...
但我公司有7日...
所以係睇公司~

Answer 8

應該冇，因為做左一年就有 7天 !!

Answer 9

冇,照勞工法例係冇的,除非你僱主講明做左幾耐有就有。
但病假同勞工假就一定有。