1.請問新光保全的上班方式為何?是做一休一還是排休制,一班的時數為多少!;升遷制度又是如何?例如:職位上沒有調升那請問一樣的時數下做了4年的機動保全會比做1年的保全多嗎?
2.如果發生了車禍意外公司大概是怎樣處理的,是員工一力承擔或是公司會看肇責由員工負擔一定的比例?還是向中興保全有一個自負額度?這項很重要!!
3.公司會以營收問題而調降保全員薪水嗎?
期待各位大大的回答!!謝謝
2006-10-14 10:15:12 · 4 個解答 · 發問者 把錢看好 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
1:
機動保全員:做一天休一天
一班14個小時(1900~0900)
一個月基本198小時(通常都差不多上到240~260不等)
重要記事:
第一個月:到新光保全總公司或區部受新進人員訓
第二個月:轉夜班正式服勤(在正式服勤前有夜班見習,約3~5班,由機動組組長決定;正式服勤前有"上線考試"
第三個月:升為正式員工("升正式員工考試";補發前三個月一成薪)
第四個月:新人複訓,約2~3天
第五個月:一級檢修考試(由機動組組長決定是否報考,考過薪水加1000)
一級檢修考過後距離三個月後會考二級檢修,一樣考過加1000.再接下來就是"機動組副組長考試,這方面有關於升遷,要有缺;並且總公司批准方可正式升格.
剛進公司第一;第二;第三個月,都是領9成薪,差不多2萬初頭,第三個月可到2萬近3萬(因時數問題),第4個月會將前3個月的1成薪補發.往後差不多每個月34000~37000左右(要看時數)
服務工程師:正常週休
業務專員:正常週休
2:
交通肇事方面要看對錯;沒有一定的自負額度
如果全數為對方不對,公司不會要求職員賠償
如果為保全員自身問題,
附註:
最近公司特別注意交通安全,3個月註區無任何車禍還有"無事故獎金",每人1500
3:
公司的營收不會影響到員工的薪資與福利.
2006-10-18 09:27:08 · answer #1 · answered by 森 4 · 0⤊ 0⤋
給 oulishi 朋友:
你的資料好像是過期了喔!而且你的資料好像非新光保全的資料喔!
以下是94年8月新光保全機動隊的訊息
上班時間，早班:早上9點~下午7點。實則早上8:點30到公司準備。下午最早也要7點過後才能離開公司；晚班:晚上7點~隔天早上9點。實則晚上6:點半先到公司勤前教育，隔天早上9點只是與早班學長勤務交接而已，要下班?眼睛要先爭大!新人先跟老鳥學習線路、器材查修、訪查客戶約45天始可單獨上線跑狀況。
2006-10-17 20:31:55 補充：
升遷制度:保全員＞支援組＞副組長＞組長＞保全服務處 處長＞課長。
課長-上班地點:各區營運部，上有部長。部長位階僅次於協理、副總經理。
處長-上班地點:營業部轄下駐區服務處，上有駐區經理。
組長-上班地點:駐區轄下各營運處。組長規駐區經理與保全服務處處長管轄。
升遷依據是依照通過保全技術人員的時間，及上級對你的考核。考核包含線路、器材查修能力與客戶熟晰度
2006-10-17 16:08:01 · answer #2 · answered by 阿肚 4 · 0⤊ 0⤋
1.請問新光保全的上班方式為何?是做一休一還是排休制,一班的時數為多少!;升遷制度又是如何?例如:職位上沒有調升那請問一樣的時數下做了4年的機動保全會比做1年的保全多嗎?答：白天班０７：３０～１８：３０．上六休一．晚班：１８：００～０８：００．上三休一ｏｒ上四休一．升遷制度：保全員＞保全組長＞保全副課長＞保全課長＞聯絡處經理四年保全員當然比一年保全員薪資多．底薪會略微調高一點．2.如果發生了車禍意外公司大概是怎樣處理的,是員工一力承擔或是公司會看肇責由員工負擔一定的比例?還是向中興保全有一個自負額度?這項很重要!!答：員工自行承擔．公司協助爭取及處理3.公司會以營收問題而調降保全員薪水嗎?答：放心～不會！
2006-10-17 14:34:10 補充：
版主 發問者： 把錢看好 ( 初學者 5 級 )請問還有其它疑問嗎？
2006-11-13 14:55:13 補充：
謝謝各位網友指正與指教！
2006-10-16 05:29:45 · answer #3 · answered by oulishi(楊冠緯) 7 · 0⤊ 0⤋
本人沒在新光保全待過
但是僅以其他業者之情形作回答
不詳盡之處敬請原諒
1、機動保全業者上班方式大多以月休10日為主，但每月上班工時大月(31日)248小時，小月(30日)240小時，假期排定以公司人員是否足額為主，如人員充足在不妨礙勤務下均以排休假為主，升遷上以經歷為主，學歷為輔。
2、如勤務上發生車禍之意外情事，均以警方鑑定報告為主，故肇事原因在於個人上，公司方面僅作義務上之賠償及負擔，如非個人因素公司則負擔全額比之80%。
3、公司營收上如無法負擔公司之支出時，大多以考核保全員未達考核標準予以解雇，一般來說新人入公司之時，以約僱名義簽訂契約，在期間表現未達公司標準便不再續約，調降薪資之情事，少之又少，因為保全員之本薪大多為15140元(勞工最低薪資)，其餘部分都以其他名目入賬，如考勤獎金、全勤獎金、職務加給等等...
後註：
保全一般來說分為以下幾種：
駐衛保全：如銀行保全員、科學園區保全員
機動保全：車巡保全員
而車巡保全員大多以車配人，也就是說有車才有人員配給
本人以上資料引用來源~~中鋼保全股份有限公司
如有爭議請告知，謝謝
2006-10-14 10:46:47 · answer #4 · answered by Jacky 7 · 0⤊ 0⤋