曾踫到職塲適用期沒過的情況 , 真的很受傷...
當主管告訴我 , 對我表現不如預期時 ; 告訴我說 : 再給你一星期或要現在離開 ? 內心真的很受挫折 , 因我從來沒有發生這樣的狀況 . 在一個新環境裡 , 我會給自己任何理由讓自己努力...... 最後我選擇默默離開.
再度面對職塲時 , 我出現了壓力......怕別人提到這一段過去~
當時任職時已有以前同事知道在那間公司服務.
我變的不敢回到以前公司和以前同事見面.....
我深知道"人言可畏"這四個字 , 同業見面一定會話家常聊聊認識的人在那裡的情況......
我真不知要怎面對? 以後若真遇到適用期這位主管或知道這件事的人時 , 我能說什麼 ? 難道這事是不會說出去的嗎 ?
我想調適 .......並接受這事實....解決它.
請各位教教我吧~
2006-10-12 17:25:50 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
謝謝各位~
2006-10-13 15:51:11 · update #1
板主妳好:妳的情況相信很多人都碰過,試用期沒過並不表示你不好哦,(請謹記這句話)不要因此否定自己的能力,產生無謂的壓力!每個人都有其專長,經歷這件事之後,你是否深究原因:1.是沒有完全理解主管的要求與重點.2.或是此行業並不是你所能發揮專長的.找出真正的問題點才有助於你面對下一個工作,也是對自己負責任的做法當此事件而須面對之前同事或同業時,不必在意別人的眼光與想法,人言雖可畏,但你是為自己而活,不是為別人的言語而活,要面向陽光,不要躲在陰暗的角落...以上提供參考
2006-10-14 05:50:42 · answer #1 · answered by 可道 7 · 0⤊ 0⤋
我的建議是.......
找你的主管再面談一次....
因為你已經知道後果ㄌ...所以
1、如果你不想現在離開 主動找主管聊 說說你目前的工作心情或態度
2、問主管他想要你做到什麼階段或程度、目標
3、問主管 還願不願意給你機會 (你當然要明白錯在哪或者哪裡要修正)
4、如果你不敢問 就二條路...........
a.離開....可是目前工作不好找 即使找到 又要去適應新環境
b.留下維持現狀 ........是最糟糕的 ...如果你願意改變原先的態度或做法
希望你冷靜思考 走或不走會留下的後遺症
就像你說的 面對事實 跟主管再次面談 須要技巧也是非常有效的方法~
祝你幸運
2006-10-12 19:25:39 · answer #2 · answered by 慧娟 7 · 0⤊ 0⤋
我想任何人都會難過....
不是您不好..
應該說這工作不適合您....
因為每份工作都會須要不同的才能..
只要您在一份工作中...努力儘力.....
看你...現在不是適應的很好....
不要老想以前的事...
人要往前看....
沒有人一生都是一帆風順的...
都會有挫折...才會越挫越勇...
2006-10-12 17:48:42 · answer #3 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋