請問一下各位如果公司有職缺是派遺人員
那覆歷的審核是由該公司審核還是由派遺公司審核
應徵大公司的派遺人員會很難應徵的上嗎
2006-10-11 14:02:27 · 2 個解答 · 發問者 章魚 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
1. 履歷表，當然先經派遣公司審核後，再送職缺公司審核，進行核定。2. 派遣員工的薪資，均由要派公司依據職缺條件和人選的學經歷背景，進行核定。3. 若要派公司決議調整派遣員工的薪資，則人員薪資也會跟著調整。4. 是否有試用期，以及試用期滿是否會調薪，都得看各要派公司的需求和制度，沒有一定。 總之，在派遣員工的薪資部分，派遣公司的腳色是站在員工這一邊，會在可議範圍內，向要派公司爭取對員工較好的待遇，同時員工在薪資上，歡迎與派遣公司反應。5.應徵大公司的派遣人員，當然比較難，需有基礎社會經驗，最好是主管經驗為佳，且現在許多高級職缺都要全職英文，(英文履歷及英語面試)所以，英文能力也很重要喔!
2006-10-15 09:26:45 補充：
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2006-10-15 05:11:28 · answer #1 · answered by oulishi(楊冠緯) 7 · 0⤊ 0⤋
基本上，要派公司(也就是你要去上班的公司)會將職缺初步的審核條件列給派遣公司，舉凡年齡，身高，體重，學歷，工作經驗等等。再由派遣公司根據條件做初步面試及篩選，最後再由要派公司的人資人員作最後的面試及評估是否錄取。
當然，我想並不是每家公司都採用這樣的方法啦，有些公司也是採取統一由派遣公司面試。這只是將我個人的經驗作陳述及分享，謝謝!!
2006-10-11 14:25:20 · answer #2 · answered by sometimes...... 1 · 0⤊ 0⤋