值班人員不是責任制的作2休2 (12hr)
所以上下班正常
廠務單位非直接參與生產
應是間接人員
如此
一個非責任制的廠務助工算是直接人員還是間接人員??
因為公司將要改制
間接人員有分股票而直接人員沒有
所以想問一下
2006-10-09 20:51:37 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
有些大公司
間接人員是責任制
假日出來工作是應該的 不能報加班
而直接人員是上下班制
可以報加班
但最大的差別在於間接人員可以分到股票
而直接人員只能分到獎金
2006-10-10 02:39:33 · update #1
首先直接答覆您問題：廠務單位非直接參與生產，應是間接人員，這個推論是正確的！！但是，「直接人員」定義其實蠻多種的，有些企業的確「直接參與生產者，歸類於直接人員」；但有些則是涵括組長、班長。另外，「間接人員有分股票，而直接人員沒有」這是不合情、理的，小心引發直接人員的反彈！！
2006-10-11 01:12:59 補充：
所以，雖然我前一段話回答得很明確，卻只是推論而已，最後還是由主管決定(直屬、更上級、人資都算)。而其實，當公司主管作了決定「誰該有股票、而誰誰沒有」，已經表達出：前者員工對公司有長期貢獻、公司希望他們留越久越好；後者則反之，歡迎隨時來隨時走、訓練容易、進入狀況容易------我是描述「公司主管」作決定時的想法，請莫誤會是我的想法。
2006-10-09 21:40:06 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2013-12-12 20:57:05 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
應該說 看公司制度 我待過幾兼公司廠務還有 某上市公司 把他分類在 管理部門 讓我覺得很怪能不能報加班 應該是看主管同意 或有人 沒辦法上班 要貼班就貼班 就能報加班.......
2006-10-10 08:59:45 補充：
有些大公司 間接人員是責任制 假日出來工作是應該的 不能報加班 那 相對 他薪水應該 不錯 不然薪水如果不高 誰要待妳這樣講 那就算是責任制......
2006-10-10 03:29:09 · answer #3 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
廠務助工是間接人員！這與是否有責任制無關～責任制依勞動基準法規定是指：經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作。前項約定應以書面為之，但實務上依下規定~~ 一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。(指行政管理部門， 總經理室， 管理部 及職教部門，人資總務部) 二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。(指生產製造部，製造工程部門，行銷業務部門， 財會部， 研發部， 品保部， 資材部，資安部)三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。(指廠務部，保全部及生管部)
2006-10-10 03:27:03 · answer #4 · answered by Yi_Rosa 2 · 0⤊ 0⤋