c'est à dire s'absenter si sa conjointe est malade pour amener son enfant à école
2006-10-09 10:57:19 · 12 réponses · demandé par yorkerman 1 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
a ton avis, qu'est ce qui est le plus important dans la vie ?
tu ne devrais meme pas te poser cette question.previens juste ta société que tu seras en retard.
2006-10-09 11:00:25 · answer #1 · answered by le_voisin_d_en_face 4 · 1⤊ 0⤋
Le code du travail ne prévoit rien pour ce type d'événements...il ouvre seulement la possibilité aux conventions collectives d'aménager des solutions pour enfants malades (mais rien pour les conjoints).
Donc renseigne toi sur ta convention au cas ou...mais tu as peu de chance...
Le meilleur moyen est de discuter franchement et calmement avec ton responsable. Ce qui peut être bien c'est une fois la situation expliquée, de lui proposer une solution dans laquelle il trouve son intérêt....le mieux c'est qu'il sente que tu ne veux pas l'embêter mais que tes impératifs personnels sont néanmoins importants...insiste sur le fait que cela n'est que provisoire...bon courage à toi.
2006-10-10 02:13:14 · answer #2 · answered by marsanne_b 2 · 0⤊ 0⤋
Bien sûr ! mais avec autorisation préalable: surtout les portables (GSM) tombent du ciel.
2006-10-09 14:34:47 · answer #3 · answered by addi ouaicha 1 · 0⤊ 0⤋
Non tu n'as aucun droit, mais aucun employeur ne te refusera celà, sauf si tu as déjà des problèmes avec lui.
Eventuellement il te demandera de récupérer tes heures d'absence.
2006-10-09 12:10:35 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Non il n'y absolument pas d'autorisation légale inscrite au Code du travail.
Mais il se peut que la convention collective prévoit cette situation. En général, les CC pour cela prévoient que l'absence pour maladie d'un membre de la famille est prise sur les congés.
Il faut voir ta CC.
Toutefois la loi permet une exception.
Tout salarié a le droit de bénéficier d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.
2006-10-09 11:34:02 · answer #5 · answered by catalang 5 · 0⤊ 0⤋
Dépend des normes du travail de ton pays.
2006-10-09 11:17:04 · answer #6 · answered by ☰NIBBLER☰ 6 · 0⤊ 0⤋
Je pense que oui, car la sante occupe une place preponderante dans la vie de tout un chacun. Et l'education de l'enfant est aussi important. Si on ne veut pas que l'enfant perde une journee de classe parceque sa maman est malade, je crois qu'il n'y a aucun mal au papa de demander quelques jours de conge si l'etat de la sante de sa femme est vraiment d'un serieux.
2006-10-09 11:11:48 · answer #7 · answered by Lunise N 3 · 0⤊ 0⤋
en fait dans le code du travail,il n'y a aucun texte de loi qui te permet de t'absenter pour cette cause mais aucun employeur ne pourrait te refuser cela,car aux yeux de la loi,il y a un cas de force majeure et il perdrait surement devant les tribunaux s'il venait à te sanctionner.
2006-10-09 11:08:04 · answer #8 · answered by avicene54 2 · 0⤊ 0⤋
Tu peux toujours prendre le temps perdu sur tes RTT. Mais ton patron ne te doit rien.
2006-10-09 11:07:03 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
pas les pilotes d'avion :-)
2006-10-09 11:05:16 · answer #10 · answered by bizglout 2 · 0⤊ 0⤋