為什麼常聽說華碩的風氣是不能準時下班，還是科技業有這種風氣，有在裏面上班的大大？ 我對這家公司還蠻有興趣的，有没有人可以告訴我它的企業文化？
2006-10-08 18:51:56 · 8 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
我在華碩工作過3年，桃園龜山廠的樓上所提的關於股票這一點，只有助理工程師級或主管級以上的才拿的到，單是助理工程師級的還不見的每個都拿
的到，不過若是技術員(含)以下的就想都別想。早些年前華碩有以低價賣股票給員工，那個時候是所有員工不分階級都可以買，當然有購買數量的限制，可是也只
有那一次，之後就改採配股方式，而且是以個人每年的績效評分作配股的多寡考量，其實除了RD部門外大部分的工程師基本薪並不高，靠的是每年兩次的紅利及股
票，累積加一加確實有百萬年薪，至於助工級以下的就很難破百萬，技術員以下的，例如我，其實和一般電子廠領的差不多，技術員以下的沒有股票只有紅利...
至於準時下班，這要看單位而定，製造部生產的單位大部分是可以準時下班，因為他們的工作性質是屬於固定式的，一敲鐘全部上工，一敲鐘全部休息，下班當然也
是一樣，(主管級的除外) 若要加班則是全部的人都加班，一個也別想跑。不過製造部的加班次數不比其他部門不頻繁，下午五點一到一群人一哄而散。若是機動制的像SMT;RD等就是看個人的工作量而定，什麼時候做完才 "可能" 可以走，也有可能突然電話隨CALL隨到 (主管級或工程師級的才會)。
另外，即使下班時間到了，當天的工作進度已完成了，(這種情形很少)也不太能準時走，尤其是技術員階級以上的，更是明顯，我是基於上課緣故才可以光明正大
刷16:10的卡(偶而)，一般情形技術員級以上的每天都要參予開會，16:10代表的並不是下班時間而是交接時間，大約17:00進行開會，一開就是幾
個鐘頭，但是也要看是哪個組別而定，每個部門都有一些小組，其中像SMT部門有十多個組，是屬於較多的，有的組比較可以不用加班太晚，但是要準時...除
非有事，不能準時下班理由很單純也很扯，因為是 "責任制"...若是經常準時下班被主管看到...會有種莫名的像犯過錯的感覺。我和幾位工程師交情還不錯私下問過:走啊!! 下班啦，但是他們有的明明沒事了卻會東摸西摸說不可能準時下班，就算不開會也要再檢查等等之類的，事實上如果我沒有上課也是很難準時下班的。
另外如同樓上所言華碩確實非常鼓勵員工進修，甚至提供獎學金，只要是上課，公司都是正面鼓勵，這時候當然可以名正言順的準時下班，數年前我還在華碩的時
候，公司有舉辦過一兩次英文講習課程，不過有點採取強迫式學習，不用花錢，但是是挑在下班後在公司內進行1~2小時分梯次的英語課程，還分LEVEL階
級，後來又因為太多人加班無法全程參予，所以之後就沒再辦過了，至於美食街;溫水游泳池這些奢華...台北總公司才有。
這家公司要求確實嚴謹，在品質的管制上也很嚴格，不過對待員工的方式並不是都照顧的很好，公司大多只重視助理工程師級以上的
"人才"，好的都是助工級以上的獨享，技術員只有幾個和主管互動較好的才會被關切到，雖然在我離職前半年有獲的升遷，但是...薪水竟然沒調!!
環境變好了，工作性質也變的更為技術些，聽起來很美，讓我到原廠受訓回來確是這樣對我，因為受過訓練所以可以應付更多事，工作量可以增加，可是把薪水從A
處扣一點加到B處就算是調薪嗎? 真是太可笑了，後來才發現週遭不少人都是這樣。
公司訓練員工讓員工更優秀，可是基本的照顧卻作的不是很好，所謂的優厚福利 那是給助工級以上的人的特權。不到半年我就離職了，在那之後半年甚至最近有也有一些同事甚至是主管級的也離職了。
企業文化這一點其實我並不是很清楚，我只知道華碩是在一棟小公寓開始的，華碩成立至今大約二十多年好像還和歌手方芳有關，有一年尾牙有講到有，有點忘記了，不是很確定。
補充:
如果你有想過進入華碩工作，記的，學歷一定要高，要國立大學的一進入就是助工級起跳，這樣你才有機會享受領到百萬年薪的感覺，別以為掃地都可以領股票。另
外公司本身確實優秀，但是公司的優秀不代表個人一定優秀，不論個人階級如何請不要把公司的光環套在自己的身上，是個人以公司為榮還是公司以個人為榮?
穿著公司制服在外人面前一副走路有風的樣子，有可能私底下是薪水低的不敢讓人知道。
2006-10-14 19:13:37 · answer #1 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
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2013-08-29 20:06:14 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
謝謝"kiwi bird"幫大家找到那篇文章喔!
2008-03-24 09:45:55 · answer #3 · answered by pearl 7 · 0⤊ 0⤋
http://forum.coolaler.com/archive/index.php/t-78037.html
是這一篇嗎?
2007-12-05 07:33:06 · answer #4 · answered by kiwi bird 1 · 0⤊ 0⤋
對壓
今年我才拿16張
按
很不爽
2007-06-29 18:58:02 · answer #5 · answered by 大哥 2 · 0⤊ 0⤋
那如果不是工程師,業務管理師或業務,待遇,福利如何?
2006-10-15 10:04:28 · answer #6 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
在科技業就是這樣，只要你應徵的是責任制的職位（像工程師），就得事情做好才下班。如果是技術人員就要看趕不趕貨，上頭要不要你加班，但是加班有加班費。
2006-10-08 19:48:36 · answer #7 · answered by 雨軒 4 · 0⤊ 0⤋
在華碩人人都很拼績效,每個人都會想盡辦法把手上的工作做到最好,最完美的境界ASUS 的工程師於每年年終,表現普通的人,可領10張股票表現比較好的人,可領20張股票所以大家都很拼且ASUS是我看過團隊合作能力很強的一家企業ASUS很注重員工的飲食及健康他們之前花了2000萬,打照出美食街,且每一份餐點都有幫您計算出卡絡里是多少還有華碩很鼓勵員工去進修,去讀研究所我哥在ASUS工作,平均他最早回家的時間是晚上11點,他常常工做到凌晨2-3點才下班所以工程師的年薪約150萬,含配股你可以考慮看看
2006-10-08 19:03:41 · answer #8 · answered by CHOU 5 · 0⤊ 0⤋