Fui demitida em 12/09/06 e suspeito que esteja grávida, há leis que beneficie-me ??

Question

Trabalhei na empresa durante 5 anos e 3 meses , mas em 12/09/06 fui demitida sem justa causa, inclusive fui dispensada de cumprir o aviso, este foi indenizado, mas enfim, ontem dia 05/10/06 fui assinar a minha homologação, ou seja, estou totalmente desligada da empresa, no entanto estou com receio de que possa estar grávida, contudo vou aguardar mais alguns dias, porém se isto realmente for verdade, por acaso tenho algum direito na legislação do trabalho ou não ?? Apesar que se realmente a resposta for positiva da gravidez ficarei muito feliz, mas fico preocupada porque tenho que procurar emprego e sei que nestas condições e muito difícil uma outra empresa contratar. E finalizando, a empresa estendeu a assistência médica até o final do ano, já que sofri um fratura por stress no pé direito e devido a isso terei que ficar com gesso por 3 semanas e caso quando for tirar se não estiver bom terei que colocar novamente, por mais 45 dias e finalizado o prazo terei que fazer fisioterapia.

Answer 1

Sim, caso vc tenha engravidado antes de ser mandada embora sim. Agora, me estranha o fato de vc ter tido uma fratura por stress e ter sido mandada embroa. nenhuma empresa pode mandar um funcionario embora em condiçao da mesma ficar impossibilitada de trabalhar.
Enfim, procure uma orientação melhor com um especialista...ele podera lhe ajudar.
Viva feliz e boa sorte.

Obs: se estiver gravida, parabens

Answer 2

Sim, mas prepare-se para uma batalha judicial

Answer 3

eles jamais poderiam te demitr,agora procure um advogado e peça um afastamento,converse com seu médico e lel te ajudará a dar um comprovante e não vá trabalhar mais só para ter que te pagarem e vc fique em casa,isso é um direito seu e deve ser respeitado.espero ter lhe ajudado(não esqueça de avaliar a minha resposta)

Answer 4

Olha em primeiro lugar eles não podem te mandar embora já que tem esse problma, vc já requereu seu afastamento no INSS?
E outra coisa se vc estiver grávida e comprovar que ficou antes de ser mandada embora, tem direito a uma indenzação; Procure um advogado e depois me conte;

Answer 5

Sim,se vc provar q quando foi demitida já estava grávida,é causa ganha,ou a empresa te reintegra ou te indeniza.
Acabei de passar por isso fui indenizado,nem sempre a indenização é a quantia q vc tinha realmente direito,porq vc acaba fazendo um acordo,mas q é uma causa ganha não tenha duvidas.Te aconselho a fazer uma trasvaginal o mais rápido possível e procurar teu sindicato.
Com esse tempo de serviço q vc tem a indenização não é pouca não.Boa Sorte.

Answer 6

sim tem leis que te protegem mais você tem que fazer as contas para ver se quanto engravidou ainda estava trabalhando la

Answer 7

oi felicidade!!!!!!!!!!! Seu caso é muito complicado pois além da sua suspeita de gravidez a empresa não podia ter demitido vc doente, no caso com problema no pé. Se vc estiver realmente grávida a empresa terá que te reecontratar ,naum é permitido a demissão de grávidas. Procure seus direitos ok? e Boa sorte!!!!!!!!!!!!!!!!

Answer 8

A empresa não pode demitir se estiver gravida.Existem leis sobre isso,se informe melhor na delegacia do trabalho.

Answer 9

você precisa fazer o exame de gravidez e se for confirmado que você está grávida e já estava nates de ser mandada embora eu acredito que voce tem direito a estabilidade e mesmo se não tiver eles não poderiam tê-la mandado embora com os problemas que adquiriu na empresa, vc deveria após os 15dias entrar para caixa e depois que terminasse o tratamento ainda teria 1ano de estabilidade, a menos que vocês tenham feito algum acordo.

Answer 10

creio que este seria sim um bom motivo pra vc ser readimitida.
veja na delegacia regional do trabalho lá eles lhe darão maior detalhes dos teus direitos