Trabalho há 7 meses em uma empresa sem registro, e estou no meu lº mês de gravidez, a empresa pode me demitir ao saber que estou grávida?
2006-10-05 01:44:07 · 12 respostas · perguntado por Anonymous em Gravidez e Maternidade ➔ Gravidez
Pelo contrario, vc vai ter que ser registrada assim que a empresa souber, mas fique atenta que o salario maternidade nao é pago sem menos de dez meses de carteira assinada. Entao é melhor vc contar logo e tentar conversar com os seus chefes. Eu sei disso, porque estou na mesma situaçao, estava a 8 meses trabalhando sem carteira e descobri que estava gravida, eles queriam me mandar embora, e entao eu procurei os meus direitos e eles ainda vao ter que tirar o salario maternidade do bolso pors demoraram demais pra assinar a minha carteira. Fique tranquila a lei esta ai seu lado.
2006-10-05 06:25:43 · answer #1 · answered by Raquel V 3 · 0⤊ 0⤋
Aí é que eles mandam mesmo, se aproveitando da ausência de registro. Porém procurar a justiça trabalhista pode resolver a questão. Prova testemunhal e outros tipos de documentos como cartão de ponto ou horários de entrada e saída, até mesmo crachá estabelecem a relação de emprego, visando assegurar-lhe as indenizações devidas. Procure um advogado. Caso não possa pagar, a defensoria pública ou escritórios modelos de faculdades resolvem.
2006-10-05 08:47:55 · answer #2 · answered by ? 5 · 1⤊ 0⤋
Eles poder te demitir mas tem que pagar a indenização correspondente a gravidez. Como eles não vão te pagar você deve recorrer na Justiça do Trabalho
2006-10-05 09:46:22 · answer #3 · answered by bonitão 4 · 0⤊ 0⤋
não pode , de maneira nenhuma
2006-10-05 09:34:00 · answer #4 · answered by Martin 2 · 0⤊ 0⤋
Teoricamente não podem mas todo mundo sabe que na prática é bem diferente!
A empresa já está errando ao contratar você sem qualquer registro, e quanto a sua dispensa você estando grávida isto não pode ocorrer desde que eles possuem a ciência da sua gravidez.
O que eu te aconselho como estagiária na área: recolha todas as provas que possui que comprove que trabalha na empresa, testemunhas também serve, portanto, recolha endereços das testemunhas assim, caso voce ajuize uma ação poderá colocar os nomes e endereços das suas testemunhas e assim o juiz as intimará, pegue o exame médico que constate sua gravidez tire cópia e entregue ao seu chefe e peça que ele te dê recibo, assi, é só ele escrever na sua cópia " Recebido dia tal e assina!". Não comente nada em entrar na justiça, caso ele te dispense voce terá todas as provas para ganhar na justiça todos os seus direitos, inclusive a licença maternidade e indenização referente à um ano de estabilidade após a gravidez.
Boa Sorte!
2006-10-05 08:59:26 · answer #5 · answered by * * * Flor * * * 4 · 0⤊ 0⤋
bem, primeiramente uma empresa n pode demitir uma funcionária pelo simples fato dessa estar grahvida... se ao acaso ocorrer teráque ser uma demissão sem justa causa.
por conseguinte uma empresa que n tem o costume de regisrar um funcionário déve pagar por seu ato ilícito, se ao acaso a empresa que não registra a funcionária descobrir que ela está grávida e por consequência encerrar o vínculo empregatício, devera está funcionária entrar com ação trabalhista devendo a empresa arcar com todas as despesas da demissão sem justa causa, podendo até a funcionária, se assimo quiser, retornar a empresa até cumprir as formalidades e ainda poderá ter todas as despesas pagas pelaempresa.
2006-10-05 08:55:21 · answer #6 · answered by Dr. Valdecir Teles Junior 2 · 0⤊ 0⤋
Não, isso causaria um enorme processo a empresa, em primeiro lugar não deveria estar trabalhando sem registro, se vc chegar a conversar com eles e continuar trabalhando na empresa é necessário que te registrem para vc poder receber os meses que ficar de licensa em casa.
Bjs
2006-10-05 08:55:18 · answer #7 · answered by Cris 2 · 0⤊ 0⤋
A empresa não pode te mandar embora. O que vc deve fazer é procurar provar de alguma forma que vc trabalhou nesta empresa pelo período especificado.
Se empresa te mandar embora, ela DEVE te indenizar. Por exemplo, se vc está grávida de 2 meses, a empresa tem que te pagar 7 salarios (sete meses até a gravidez) mais os 4 salários da licença maternidade, mais a indenização com os 40%.
2006-10-05 08:54:29 · answer #8 · answered by thacris 3 · 0⤊ 0⤋
Poder eles podem, mas aí vc tem todo direito de entrar na justiça e ganhar ainda mais contra eles pois isso é ilegal!
2006-10-05 08:53:14 · answer #9 · answered by alinewk 3 · 0⤊ 0⤋
Sim, mas vai ter que arcar com os pesados ônus de uma dispensa imotivada. Ou seja, o custo financeiro de tal dispensa não vai valer a pena, portanto será mais ecônomico e humano te manter no emprego.
2006-10-05 08:49:58 · answer #10 · answered by Anthony 3 · 0⤊ 0⤋