大家好 我去聯電面試了 給兩個主管面試 第一個我不清楚是哪個單位的 第二個我可以確定她是人資部的 面試後她說要等候通知 我覺得我錄取機會應該蠻大的吧!!因為面談過程都蠻順利的(我有說我缺錢 有經濟壓力>"<)但是問題來了!!!我之前是在奇美電子上班的 我怕聯電會去查之前在奇美電子的離職原因和日期 好怕喔!!怎麼辦?我是有在奇美電做過 但我離職原因寫身體不適@@和工作時間我有多寫幾個月 聯電人資部的到底會不會去查阿?
2006-10-01 01:06:41 · 3 個解答 · 發問者 ? 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
麻煩大家了 因為我真的很擔心>"<
2006-10-01 03:51:32 · update #1
我應徵的職位是技術員 謝謝^^
2006-10-01 23:19:13 · update #2
一般TE的徵試只會爭對應徵者本身作調查，不會再花時間去向原公司調查。也就是說在面試的時候主管會在和你的言談間去評估你的各項人格特質；而且分兩次面談，兩次一定會有許多問題是一樣的，只是會用不同方式發問，所以兩次的回答內容有出入就代表誠信有問題，若是被認定誠信有問題還會錄取嗎？與面談過程順不順利無關，況且誠信是做人最基本的。而工作年資是可以在勞保局查的，大公司一定會幫你加保的，所以不要為了履歷好看而在年資上動手腳，被發現可就不好玩了。
2006-10-02 01:42:09 · answer #1 · answered by Smile ((((( haha ))))) 5 · 0⤊ 0⤋
不必太過擔心只要你寫的履歷沒有太過誇張一般都不會主動的去調查不過偶爾會有抽查的情形就算是聯電去奇美抽查奇美也不見得會提供資料因為人事資料一般在公司是屬於保密的性質非公司最高主管或人事主管其餘人一率是不准調閱的以上觀點僅供參考
2006-10-01 05:53:52 · answer #2 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
基本上，只要是有規模的公司都會去查，不過，查不查得出來又是另外一回事了。還有，要看你是應徵何種職務也有差。
2006-10-01 05:00:31 · answer #3 · answered by james franco 1 · 0⤊ 0⤋