Deveriam dar um retorno para os candidatos, o que vcs acham?
2006-09-29 08:03:38 · 11 respostas · perguntado por ? 6 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Algumas empresas costumam dá o feedback, mais há grande maioria ainda não faz disso uma prática.Existem vários motivos que podem ajudar na compreensão, o que é diferente da aceitação.
Número grande de candidatos e pouca gente qualificada para essa tarefa, otimização do tempo, abrir para o candidato o motivo dele não continuar no processo seletivo é abrir oportunidade para outros questionamento, que na grande maioria das vezes requer tempo, a praticidade é a palavra de ordem dos RHs e Consultorias, enfim é muito dinâmico esse universo e retornar para alguém(entende-se como refazer) que já está fora do processo, muitas vezes é tido como algo que pode não ser feito sem trazer prejuízo expressivo para a empresa.E mais uma vez a subjetividade do outro tem que esperar."Salve o capitalismo e suas demandas imediatistas"
2006-09-29 08:23:21 · answer #1 · answered by Pathy 1 · 0⤊ 0⤋
Talvez para não deixar o candodato constrangido... rebaixado sei lá. por não ter atingido o objetivo da empresa! a melhor coisa e não dar explicações...
2006-09-29 15:49:13 · answer #2 · answered by lu 1 · 0⤊ 0⤋
Etica profissional!
FALOU??
Abraço e sorte nos empregos!!!
2006-09-29 15:18:43 · answer #3 · answered by Vinicius Gomes 4 · 0⤊ 0⤋
e a gente fica esperando....e nada ,uma vez liguei,preencheram a vaga.perguntei voceis não poderiam mandar um telegrama,email ou telefonema? a gente fica depre de tanto esperar e ficar na praia.
2006-09-29 15:13:11 · answer #4 · answered by vanyacat 5 · 0⤊ 0⤋
Desculpe, mas considero perda de tempo além de do risco da a empresa não ser bem interpretada pelo candidato recusado e provocar ações indenizatórias contra ela.
2006-09-29 15:12:56 · answer #5 · answered by DISCÍPULO 7 · 0⤊ 0⤋
pra quem está aguardando seria muito bom mesmo, para aliviar a ansiedade por uma resposta, mas já pensou se para preencher umas vagas, a empresa gasta num classificado, vêm milhares de pessoas, a empressa terá gastos para comunicar aos aprovados, com o processo de contratação dos mesmos e ainda teria que gastar uma pequena fortuna de ligãções para avisar aos que não foram aprovados, seria um gasto sem retorno, e inviável. É mais fácil que os candidatos interessados, entrem em contato, até mesmo para demonstar algum interesse
2006-09-29 15:11:45 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
para nao constrangir tanto o candidato.....
2006-09-29 15:11:06 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Concordo
2006-09-29 15:10:42 · answer #8 · answered by jackes 3 · 0⤊ 0⤋
talvez você não gostasse de saber o motivo
2006-09-29 15:09:25 · answer #9 · answered by lilo l 2 · 0⤊ 0⤋
Eu, se entrevistadora, não sairia ligando pros candidatos reprovados informando-lhes os motivos de não serem selecionados.
Acredito que o interessado deve procurar por esta resposta.
2006-09-29 15:07:47 · answer #10 · answered by tita 3 · 0⤊ 0⤋