2006-09-28 06:45:48 · 11 respostas · perguntado por Fernando Roberto de Morais R 1 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Atualmente a maioria das empresas quando é feita a seleção só admite quem está em dia com a documentação pessoal e não admite de forma alguma funcionários "pendurados" no Serasa. Acreditam que esse tipo de pessoa pode virar ameaça, ou então não são responsáveis por deixar de assumir a responsabilidades referentes a não pagamentos de qualquer natureza. Portanto, se tiver com o CPF em situação negativa, corra e trate de formalizar o mais rápido possível essa situação, porque nome "sujo" pode te distanciar de um futuro promissor.
2006-09-28 06:56:38 · answer #1 · answered by Leila / Bhte-MG 4 · 0⤊ 0⤋
Num simples curriculum vitae, existe um campo onde você precisa por o CPF. Na ausência dele, duas coisas podem acontecer: O Departamento de RH chama você para completar o curriculum, ou simplesmente (dependendo da empresa) o ignora.
2006-09-28 14:08:00 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
com certeza, pois demonstra que você ou é um irresponsavel , malandro ou sem controle e desorganizado. Pode verificar que todos que tem o nome sujo, se enquadra em um destes aspectos.
2006-09-28 14:00:36 · answer #3 · answered by edersc 3 · 0⤊ 0⤋
Algumas empresas realmente tem como parâmetro analisar o CPF do candidato e tornar esse fator eliminatório se ele tiver problemas. Mas terão que fazer de forma suscinta e discreta, porque isso é ilegal.
2006-09-28 13:57:22 · answer #4 · answered by luluca 2 · 0⤊ 0⤋
A resposta eh:
- Atrapalha e mto, td empresa consulta SERASA e SPC. E para qualquer setor de trabalho.
Uma vez vi o Celso Russomano dizendo q nenhuma empresa podia deixar de te contratar por estar com o nome no SERASA ou SPC, mas como vc poderia provar isso, nao tem como.
E eu sei q consulta pq uma amiga trabalha numa agencia de empregos, tds sao consultados.
2006-09-28 13:57:20 · answer #5 · answered by ♥Anne ღ Valentine♥ 7 · 0⤊ 0⤋
O problema no CPF siginifica que vc está com restrição de Credito(nome sujo) ,
Hoje em dia muitas empresas olham a "ficha" de debitos dos candidatos e se esse candidato tiver com problema de restrição eles não contratam, e isso não se aplica a apenas pequenas empresas não a maioria das multinacionais fazem isso.
2006-09-28 13:56:51 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
claro que sim, as empresas agora pesquisam muito antes de contratar alguem
2006-09-28 13:56:41 · answer #7 · answered by Droids 1 · 0⤊ 0⤋
acho que sim,pois para conseguir um emprego precisa de todos os documentos para fazer a carteira de trabalho
2006-09-28 13:56:11 · answer #8 · answered by moreninha 2 · 0⤊ 0⤋
claro que sim. Nenhum patrão quer um empregado problemático.
2006-09-28 13:54:42 · answer #9 · answered by 00171 3 · 0⤊ 0⤋
Quem te disse isso? Seu credor?
2006-09-28 13:53:12 · answer #10 · answered by Ana Paula 2 · 0⤊ 0⤋