faut-il une loi pour rendre obligatoire ce dont il faut parler dans un entretien de recrutement ?

Question

cet entretien étant une conversation privée

Answer 1

Selon que vous soyez......demandeur ou offrant !

Bien sûr qu'aucune loi, ni qu'aucun critère moral ne peuvent être obligatoires.
Dans la mesure ou le choix est fait dans le large éventail des candidats potentiels.
et le libre arbitre revient bien entendu à l'offrant.
En admettant même que certaines questions seraient censurées, tu sais très bien qu'il est très facile d'aborder le sujet par des voies détournées.
Les questions indirectes en racontent souvent bien plus ....ils ont juste à bien cibler, avant de ferrer........ :-)

Answer 2

Un entretien d'embauche n'est pas a proprement parler une conversation strictement privée, justement!
Quand aux sujets d'ordre prive, ils en sont exclus.

Answer 3

il y a déjà une loi qui interdit d'aborder durant l'entretien des sujets personnels et privés et que si le sujet est abordé, le candidat est en droit de ne pas y répondre et même d'y mentir
exemple : si on demande à une femme lors de son entretien si elle est enceinte, elle a le droit de dire que non (même si elle l'est) car cette question n'avait pas à être abordée durant l'entretien; elle ne pourra pas être licenciée pour ce motif (mensonge) plus tard
on peut être licencié pour avoir menti lors de l'entretien ou lors de sa lettre de ca,didature ou sur son CV si les mensonges sont de l'ordre du travail (diplomes, expérience, compétences, ...)
par contre, mentir sur un sujet perso ne peut pas mener à un licenciement
donc, si le recruteur se permet de te lancer sur un sujet perso, tu as le droit de mentir si tu estimes que ne pas y répondre ou répondre la vérite (exemple : mes parents sont morts d'overdose) poiurrait nuire à ton embauche
le suel fautif étant l'employeur qui s'est permis de te lancer sur un sujet qui ne le regarde pas

Answer 4

il me semble qu'il y a des questions d'ordre privées à ne pas poser et définies par le code du travail