DEVE PAGAR PARTE OU TODA AS MENSALIDADES, QUAL A SUA OPINIÃO?
2006-09-19 00:00:11 · 8 respostas · perguntado por Lucianinho 2 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Não, a obrigação é do indivíduo se preparar para o mercado.
2006-09-19 00:15:51 · answer #1 · answered by Eça Nonsey 4 · 0⤊ 0⤋
Não.
Não acredito nisso, visto que esse é um dos poucos deferenciais que alguns sortudos têm, frente à enrome massa de desempregados.
Acredito que ela (a empresa) deveria, sim, auxiliar e estimular o estudo do 3º grau. Porém, não é parte de sua função primordial a preparação do funcionário no que diz respeito à sua escolaridade.
A função de uma empresa é gerar lucros, respeitar leis e pagar impostos. Todo o resto oferecido aos funcionários é considerado, pela média/alta gerência, como "aspectos motivacionais".
2006-09-19 09:08:12 · answer #2 · answered by M&M's 3 · 0⤊ 0⤋
seria o ideal, tenho conhecimento de que a Perdigão em Videira, Santa Catarina, faz isso, me parece que todos os funcionarios da mesma tem o segundo grau completo, acho que é um bom exemplo a ser seguido por outras empresas, claro que ja existe muitas fazendo isso
2006-09-19 07:57:50 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Vai depender de n coisas.
2006-09-19 07:22:25 · answer #4 · answered by Ines M 5 · 0⤊ 0⤋
Cada empresa tem seu próprio critério e, evidentemente, depende do faturamento de cada uma. Conheço empresas que pagam bolsa integral para funcionários, outras bolsas parciais. Muitas vezes, quando o empregado quer fazer um curso que terá retorno para a própria empresa, visto a especialização do funcionário contribuir para organização ou faturamento da empresa, a mesma tem todo interesse em patrocinar esse curso, porque será, na verdade, um investimento. Mas não existe lei que obrigue nenhuma empresa a fazer isso. É facultativo a cada uma delas
2006-09-19 07:15:17 · answer #5 · answered by marppelli 5 · 0⤊ 0⤋
Creio que sim. Principalmente as grandes multinacionais, que tem buscado constantemente novos talentos pra que sejam investidos e cresçam. Mesmo que não seja de forma total, pelo menos que o façam de forma parcial, pois isso acaba também gerando um motivo de satisfação do funcionário, que por sua vez, trabalha melhor p/ sua empresa.
2006-09-19 07:09:44 · answer #6 · answered by [deividemaciel]™ 2 · 0⤊ 0⤋
Dever eles não tem , mais se fizessem seira de bom tamanho, já que podem descontar do imposto de renda , visto que os representantes não os fazemas empresas poderiam aderir e facilitar a vida de muitos
2006-09-19 07:09:16 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Educação é sempre bem vinda.
Oferecer cursos acadêmicos e técnicos é uma das melhores formas de se melhorar a produtividade de uma empresa.
Mas acho que nada deve ser de graça, porque tudo que é grátis não é valorizado.
Acho que os descontos devem ser de acordo com a renda e aproveitamento do trabalhador.
De forma que todos possam começar, mas só os que tiverem melhor aproveitamento obtenham gratuidade.
2006-09-19 07:08:47 · answer #8 · answered by Wagner S 6 · 0⤊ 0⤋