2006-09-17 13:24:18 · 5 respostas · perguntado por vandrea f 2 em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
O funcionário só pode ser demitido por justa causa se cometer algum crime contra a empresa como desvio de dinheiro, sabotagem ou vandalismo, por exemplo. Se não for este o caso o funcionário deve entrar na justiça. Caso tenha realmente comitido algo passível de jc, o funcionário deve, ao tentar uma recolocação, dizer ao entrevistador que foi demitido por problemas pessoais. Se o entrevistado insistir ou você diz a verdade ou diz uma meia-verdade como "foi um mal-entendido", "agi de maneira inadequada com as normas da empresa", "agi de maneira errada por conta de problemas familiares".Mas lembre-se: mentira tem perna curta...o entrevistador pode ligar para a ex-empresa ou pedir carta de referência.
2006-09-17 13:50:39 · answer #1 · answered by Alexandre Fox 3 · 0⤊ 0⤋
boa sorte
2006-09-17 21:02:33 · answer #2 · answered by Eric,MAGÉ 1 · 0⤊ 0⤋
Enorme, a justa causa só acontece quando o emprtegado fez alguma coisa muito grave. é uma mancha pra vida inteira.
2006-09-17 20:37:33 · answer #3 · answered by barbie 4 · 0⤊ 0⤋
quando vc é mandado embora por jc, se o teu entrevistador entrar em contato com o teu chefe anterior, vc pode se dar mal. Na sua carteira de trabalho não aparece que vc foi mandado embora por jc, portanto, boa sorte!
2006-09-17 20:32:14 · answer #4 · answered by Raphael PN 3 · 0⤊ 0⤋
depende das informações pessoais que a outra em rpesa passar de vc!
2006-09-17 20:27:25 · answer #5 · answered by Kikão 4 · 0⤊ 0⤋