Quais os direitos da trabalhadora safrista na gravidez?

Question

Estando registrada e também que peça demissão apresentado atestado medico e dizendo que não tem condições de trabalhar

Answer 1

A constituição Federal em seu artigo 7º garante direitos que visam proporcionar melhores condições de vida aos trabalhadores urbanos e rurais.

SÃO DIREITOS DOS TRABALHADORES:

·A carteira de trabalho e a Previdência Social;

·Salário Mínimo;

·Trabalho noturno com remuneração 20% superior do trabalho diurno na área urbana, e 25% na área rural;

·Repouso semanal remunerado;

·Férias anuais remuneradas;

·Décimo terceiro salário;

·Licença a gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de cento e vinte dias e com estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto;

·Licença paternidade;

·Vale transporte;

·Programa de Integração Social- PIS;

·Adicional de insalubridade/ periculosidade;

·Proteção em caso de acidente de trabalho;

·Aviso prévio;

·Rescisão contratual;

·Reclamações na Justiça do Trabalho;

·Seguro Desemprego e fundo de Garantia por Tempo de Serviço/FGTS.

Obs.: Os empregados domésticos tem seus direitos garantidos pela Constituição Federal no art. 7º parágrafo único. Informe-se no seu sindicato quanto aos seus direitos.



Esses são os direitos de qualquer trabalhador

Answer 2

O safrista que não se desligar voluntariamente do trabalho, antes do término do contrato, terá direito a indenização por tempo de serviço, em valor correspondente a um doze avos de seu salário mensal por mês de trabalho ou fração superior a catorze dias, se tiver o atestado medico a coisa e outra.
para ter mais informação sobre o assunto consulta no site: www.senado.gov.br

Answer 3

Todo trabalhador, independente da ocupação tem direito a estabilidade enquanto grávida, a menos que seja contratada.
NÃO PEÇA NUNCA DEMISSÃO, vc vai perder seu direito a estabilidade.
Vá ao médico e peça um atestado de saúde, vc ficará a cargo do INSS é um direito seu.

Answer 4

Estando registrada ela pode fazer uma consulta médica e levar o atestado médico a empresa que trabalha dizendo que está grávida e poderá obter uma licença próximo ao período do parto e ficar por 4 meses de licença recebendo seu salário normalmente.