Estou em dúvida pq já se passaram 5 meses, já que sem condições de fazer pré natal particular, tentei um público e demorou 4 meses para conseguir essa vaga para o pré natal. Agora depois da primeira consulta descobri que estava grávida 1 semana quando fui mandada embora, ñ foi justa causa e nem fizeram nenhum teste, Só respondi um questionario enorme e fui dispensada. Fiquei 6 meses nesse emprego que era Telemarketing, trabalhando com uma folga semanal, 6 horas por dia com 15 minutos de intervalo.
2006-09-11 01:26:49 · 10 respostas · perguntado por Fernanda O 1 em Gravidez e Maternidade ➔ Outras - Gravidez e Maternidade
Nao, nao pode.
Voce nao pode usar a sua gravidez como desculpa para sua provavel incompetencia.
Isso nao justifica. mesmo que a lei permita esse tipo de pratica, isso eh errado.
2006-09-11 01:29:44 · answer #1 · answered by Sujeira 3 · 0⤊ 0⤋
Sim, vc tem até 2 anos, contados da data de sua demissão para pelitear uma reclamatória trabalhista.
Quanto a estabilidade é uma situação complexa: há juízes que entendem que vc não teria direito já que a empresa desconhecia a sua gravidez no ato demissional, entretanto há entendimento que a estabilidade é devida.
Procurei a Delegacia Regional do Trabalho de sua cidade ou Sindicato da Categoria ou um Advogado. Só assim, vc relatará o seu caso com mais detalhes e será orientada da melhor forma.
2006-09-14 14:56:52 · answer #2 · answered by nanny 3 · 0⤊ 0⤋
SIM!!! e deve!
2006-09-14 10:04:07 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Fernanda,
Vc tem direitos trabalhistas sim, porque você não poderia ter sido mandada embora grávida, pois tem direito a estabilidade. Se isso aconteceu, e nem vc sabia e nem a empresa o que vc pode fazer é tirar cópia de todos os seus exames inclusive o que demonstra que estava gravida de uma semana qdo demitida e entrar em contato com a empresa e explicar o caso para ver a possibilidade de reitegração. Caso a resposta da empresa seja negativa o q acredito que seja. Você deve procurar o sindicato de sua categoria, na área de telemarketing e pedir orientação ao jurídico, para ajuizar uma reclamação trabalhista, mas tem que ser logo, pois vc já esta de 4 mês né.
Se pelo seu sindicato for complicado, procure rapidamente um advogado trabalhista.
2006-09-14 04:21:44 · answer #4 · answered by Lindinha 2 · 0⤊ 0⤋
com certeza vc tem 02 anos para recorrer a causas trabalhistas.procure uma delegacia do trabalho e se informe,vá a luta n deixe passar.
2006-09-14 00:27:46 · answer #5 · answered by LULUZINHA 2 · 0⤊ 0⤋
Com certeza procure seus direitos mais nao demore .
2006-09-12 06:48:28 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Com certeza.
2006-09-11 01:36:58 · answer #7 · answered by Ines M 5 · 0⤊ 0⤋
vc pode e deve recorrer. tem estabilidade. não poderia ser demitida.
2006-09-11 01:36:08 · answer #8 · answered by LUIZA 1 · 0⤊ 0⤋
é claro que você pode recorrer,
isso é...
se você tiver algum comprovante.
2006-09-11 01:32:27 · answer #9 · answered by Ane C 2 · 0⤊ 0⤋
pode, vc tem 5 anos para recorrer ao judiciário, quanto ao caso de vc estar grávida de 1 semana, as jurisprudência vem entendendo que cabe reintegração ao seu posto de serviço, sem multa...
2006-09-11 01:29:31 · answer #10 · answered by Fabiano A 5 · 0⤊ 0⤋