A pesar de que acumulan conocimientos y experiencia, y está comprobado que dan más, mejores y mas rápidos resultados que los jovenes las empresas y el gobierno les cierran las puertas. ¿ Piensan acaso que a esa edad se deberia ser millonario, jubilado o estar muerto ?.
2006-09-06 09:52:05 · 7 respuestas · pregunta de Mal pensado 2 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
mayormente por la cuestión del salario, las compañías prefieren tener gente novata a la cual pueden entrenar por una tercera parte del salario que solicitara la persona experimentada (en muchos casos el salario es risiblemente bajo, pero la compañía se justifica diciendo que estas aprendiendo de ellos).
2006-09-06 10:05:23 · answer #1 · answered by Bob 2 · 0⤊ 0⤋
Mira el mercado está buscando gente joven y sabes qué? el mercado manda y por el momento no va a cambiar.
Puedes aprovechar tus conocimiento en tu PROPIO BENEFICIO.Hoy hay oportunidades que te permiten generar dinero de tres formas simultáneas y acumulativas sin importar la edad que tengas
2006-09-09 08:47:56 · answer #2 · answered by popacho 4 · 0⤊ 0⤋
PORQUE SE ENCUENTRAN PROXIMOS A JUBILARSE Y NO LES CONVIENE A MUCHAS COMPAÑIAS; PERO CREO QUE SON MÁS EFICIENTES QUE LOS JOVENES !!!
ÁNIMO
2006-09-07 18:54:30 · answer #3 · answered by yanet_al 1 · 0⤊ 0⤋
La mayor parte de los casos efectivamente el punto principal es porque los jovenes al tener menor experiencia se les paga menos.
2006-09-06 23:15:15 · answer #4 · answered by Arquitecto O 4 · 0⤊ 0⤋
Todavía no llego a esa edad pero si me a salido esa duda, pero cuando uno va a bsucar trabajo te piden experiencia y que seas maduro, etc. etc.
2006-09-06 16:58:47 · answer #5 · answered by victornum 3 · 0⤊ 0⤋
Más qué nada, por la edad. En México, y en muchos países latinoamericanos, se le considera a una persona no apta para trabajar después de los 40 años. Pasada esta edad, muy difícilmente logran encontrar trabajo. Esto se debe a qué se cree qué la edad productiva de todo trabajador es de los 18 a los 39 años. Y no se ha logrado quitar esa idea de la mente de muchos patrones y dueños de empresas qué siguen considerando poco remunerador contratar personal capacitado y con la experiencia necesaria para hacer un trabajo muchas veces mejor qué algunos otros por el simple hecho de ser mayores qué los demás.
2006-09-06 16:58:45 · answer #6 · answered by Alekseyevich 6 · 0⤊ 0⤋
Un empleado de 45 años titulado NO DA MEJORES RESULTADOS que un empleado de 35 años con maestría o doctorado.
Adicionalmente un empleado de 45 años egresado de la UNAM NO DA MEJORES RESULTADOS que un empleado de 25 años egresado de Harvard.
Por favor envíe su curriculum vitae.
En mi empresa hay empleados de 85 años.
2006-09-07 13:22:31 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋