¿Por qué las empresas al pasar de padres a hijos acaban cerrándose en la mayoría de los casos?

Answer 1

Hay miles de reazones, muchas de ellas ya mencionadas: por falta de preparación o por falta de interés o por falta de capacidad o por haber crecido en ambientes "fáciles"... el caso es que en mi opinión los empresarios que acaban jubilándose, dejando a sus hijos al mando normalmente cometen un error final que lleva al traste su trabajo de años y es creer que sus hijos son los mejores. Casi todos los padres y las madres tienen una especial debilidad por sus hijos y los creen más guapos, más fuertes, más listos y más capaces que cualquier otra persona en el mundo. Entonces cegados por este sentimmiento paterno-maternal ceden la dirección a sus vástagos sin antes haberse ceciorado realmetne y con ojos críticos de si son los más apropiados para seguir su obra.

Pienso que si todos los empresarios hicieran esto, muchos de ellos, en vez de dejar la dirección del negocio en manos de los hijos, la dejarían en manos de gestores capaces y con plenos poderes, dejando a los hijos la propiedad, un buen sueldo por un puesto que no afecte mucho a la gestión y que no sea muy sacrificado y todos los beneficios, y solo en caso de que la generación venidera demostrara capacidad real les cederían el mado de la organización

Answer 2

abuelo trabajador, padre vividor, nieto vagabundo

Answer 3

en muchas ocasiones influye mucho el hecho de la inexperiencia aunado con falta de conocimientos ya que no estudian lo suficiente o adecuado

Answer 4

xq los padres lo hicieron xq realemtne quisieron y a los hijos se les ha impuesto!!

Answer 5

Por dos motivos: primero, los hijos de empresarios están acostumbrados a tener de todo sin luchar por ello. Y segundo y lo más importante, es que los hijos no se encuentran preparados profesionalmente para manejar una empresa. Conozco casos exitosos, pero donde los hijos son contadores, abogados, con un MBA.

Answer 6

bueno...debe ser q no tienen la suficiente capasidad de enfrentarse con lios mayores...la mayoria de los hijos siempre stan aconstumbrados a no tratar nada de la empresaa osea son persona normales no tratan ni hablan nada de la empresa...entoses cuando quedan acargo de la empresa se vuelven un ocho... y no buskn manera de reproducir el dinero si no gastar el dinero entoses la emrpesa caeria en quiebra...eso es los sucedido en la mayoria de los casos. gracias!

Answer 7

Porque la mayoria empezaron de cero a trabajar, y algunos hijos no tienen ni idea porque ya nacieron con todo, no saben lo que es matarse trabajando para tener lo que tubieron sus padres.

Answer 8

Porque seguramente a los padres les costó mucho formar la empresa y mantenerla a flote y lucharon mucho para ello, y los hijos, que lo tuvieron todo desde un principio y se la ponen en bandeja, ya constituida y sin que hayan sudado una gota, no la valoran lo suficiente y no luchan porque salga adelante, ya que a ellos no les ha costado las mil y una que les costó a sus padres y por ello no la valoran ni la trabajan, cosa a la que tampoco están acostumbrados a hacer, a trabajar.

Answer 9

Porque los hijos no tienen el concepto de haber tenido que luchar para tenerla y la ven como un banquito para sus gustos y las quiebran.

Answer 10

porque los hijos no tienen la misma experiencia de los padres, creen que muy facil manejar una empresa pero no es asi, se sienten con poder sobre todo y todos que tienden a volverse los tipicos dueños prepotentes, mamones y ademas si no les gusta tu trabajo te despiden. Creo que los padres no deben dejarles la empresa a sus hijos hasta que ellos no vean una responsabilidad y experiencia en ellos.