O darle alguna explicación y decirle que se vaya buscando otro empleo.
2006-09-06 02:21:45 · 17 respuestas · pregunta de Rody Gutmor 1 en Sociedad y cultura ➔ Protocolo y Buenos Modales
Yo creo que por humanidad hay que avisarle con anticipación porque solamente imagina que eso te suceda a ti ¿no se te caería el mundo? Tú tienes un plan para llegar a fin de mes y cuentas con el dinero o con la estabilidad de tu empleo la das por sentada pero si un buen día te dicen desocupa tu lugar ahora que estás despedido...mejor díselo. Si los patrones piden aviso de 15 días al empleado para que avise si va a dejar el empleo es para buscar un sustituto, lo mismo se debe aplicar al trabajador para que él busque otra manera de subsistir y empiece a hacer planes
2006-09-06 02:36:33 · answer #1 · answered by C6 7 · 0⤊ 0⤋
por tu propio bienestar en caso que seas 'patron' es mejor que des una buena explicacion al momento de despedir a alguien, o de plano inventante algo bueno porque si no aunque no haya un contrato de por medio tendras que rendir cuentas por despido injustificado y luego mejor ni te cuento, mejor no seas negligente.
si tienes motivos suficientes para despedir a alguien, dicelo claramente y no te hagas dale lo que le corresponde por ley. A ti no te gustaria que te sacaran a patadas como gato pestilente y te quitaran sin mas tu medio de sustento. o si??
2006-09-06 09:19:11 · answer #2 · answered by yisnatita 2 · 0⤊ 0⤋
Cumple la ley, en mi país, se manda un telegrama colacionado, con un mes de pre-aviso, sino podés pagarle un mes de más, pero no existe el echarlo de a poco.
Argentina
2006-09-06 05:14:49 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Si ya lo meditaste, y no hay otra salida; pues directo y sin rodeos, dando una explicación firme del porque se despide a la persona.
2006-09-06 04:37:42 · answer #4 · answered by biron Q 4 · 0⤊ 0⤋
yo lo despidiria de una vez, pero no hacer sentir mal a la persona, nada mas decirle que fue un placer haber trabajado con el pero ya no es necesaria su colaboracion y listo se paga su liquidacion y listo...
2006-09-06 04:30:28 · answer #5 · answered by Gleinad 1 · 0⤊ 0⤋
Yo he despedido a un monton de personas y lo he hecho de una sola vez, con una breve explicacion. Eso si, que se vayan de una vez, pues de lo contrario, te pueden hacer algo.
2006-09-06 04:27:02 · answer #6 · answered by Freud 5 · 0⤊ 0⤋
YO LE DIRIA : USTED ES UN VESTIDO DE NOVIA. NO SIRVE PARA EL TRABAJO..JAJAJAJA.SALUDOS.EL ARGENTINO.
2006-09-06 03:29:10 · answer #7 · answered by Samuel L 3 · 0⤊ 0⤋
Sí, lo mejor es de una. Si no el sentimiento puede aflorar y terminar en un problema mayor por no actuar a tiempo.
2006-09-06 02:34:48 · answer #8 · answered by Carlos318 2 · 0⤊ 0⤋
Eso va a depender del tipo de trabajo y del tipo de trabajor; te explico, si la persona es profesional y siempre fue de fiar deberias darle la oportunidad de buscar otro empleo (eso podria ser peligroso puede dañar algo, borrar un documento importante).
la otra opcion es decirlo de una vez a primera hora de la mañana para no jugar con su tiempo
2006-09-06 02:30:49 · answer #9 · answered by Franklin A 2 · 0⤊ 0⤋
depende, si esa persona ya no te es util simplemente pidele que se busque otro empleo, inventale un pretexto, pero si de plano ya no la quieres tener primero dile el porque y como dirian por ahi: lo que tenga que tronar que truene de una vez, dile bye.
2006-09-06 02:29:40 · answer #10 · answered by little duck 2 · 0⤊ 0⤋