se eu pegar justa causa no emprego, ainda tenho direito de sacar o FGTS? e o PIS ?

Question

QUERO SABRE SE A EMPRESA TEM DIREITO DE MEXER NO PIS QUE JÁ TINHA SIDO DEPOSITADO MNA MINHA CONTA E SE TENHO DIREITO DE SACAR O FGTS ?seNDO QUE PEGUEI JUSTA CAUSA. E AÍ ?

Answer 1

Marcos, a questão "Justa causa" é muito complexa e para prova-la, o empregador precisa de várias provas,testemunhas e uma série de outros comprovantes.Se você explicar melhor o motivo da sua "justa causa", poderei orienta-lo melhor, através de outra resposta.Quanto ao PIS, é direito seu adquirido e ninguém poderá proibi-lo de sacar,pois é um abono distribuido pelo governo e não implica em nada com sua saída da firma, contanto que tenha sido declarado na RAIS, que foi no mes de Fevereiro e que você esteja relacionado na mesma.No tocante ao FGTS, terá que ser analisado o código exato que foi utilizado na sua rescisão, sendo preciso,portanto, saber a causa correta do seu afastamento.

Answer 2

quem é demitido por justa causa tem direito a receber pis?

Answer 3

O PIS vc , anualmente, tem direito a sacar um abono equivalente a um salario minimo ( se vc teve ganhos medios equivalentes a ate dois minimos no ano anterior) ou seus rendimentos(caso tenha tido salarios medios superior a dois minimos) e só vc pode mexer.
FGTS , no caso da justa causa , vc nao poderá sacar nem terá direito a multa rescisoria ( 50% do seus saldo).
Se sua conta ficar inativa (sem depositos ) durante 3 anos , vc poderá sacar o seu de FGTS ou nos casos previstos em lei, por exemplo, para adquirir casa propria.

Answer 4

o fgts so saca apos um periodo de tres anos ininterruptos(seguidos) fora do regime do fgts, ou seja, sem a certeira assinada, e inclusive, a partir do mes de aniversario

por exemplo, se o trabalhador faz aniversario em maio, e saiu da empresa em junho de 2001, ele adquiriria o direito, caso ficasse sem a certeira assinada, em junho de 2004(apos isso ja poderia assinar a carteira), mas so poderia sacar a partir de maio de 2005


p o pis(que é sempre referente ao ano base anterior), tem que ter 5 anos de cadastramento, ter trabalhado pelo menos 30 dias no ano anterior e nao ter recebido mais que 2 salarios minimos na media

no mesmo exemplo acima, caso ja tivesse 5 anos de cadastramento, tivesse trabalhado pelo menos 30 dias no ano anterior e nao recebesse mais que 2 salarios minimos na media, sacaria no ano da saida referente ao ano anterior e tb sacaria no ano posterior ao da saida referente ao ano da saida

Answer 5

O pis se voce já estiver no mínimo 5 anos inscrito nesse programa. E o FGTS ´só após 3 anos se a conta permanecer inativa.

Answer 6

Olá,Marcos!
Tem direito,sim!E receberá,também,férias-proporcionais,décimo-terceiro proporcional,saldo de salário,na época e até o artigo 22!Você só não receberá o salário referente ao aviso-prévio.Mas,consulte a "jurisprudência" pertinente ao assunto.(Sentenças proferidas pelos juízes,para causas semelhantes à que vc vai iniciar,se for demitido por justa causa).Não tome como um incentivo o que vou lhe dizer,pois eu acho que o funcionário deve portar-se condignamente ao que o empregador espera dele.E o paga,para isso.Entretanto,você verá,pela "jurisprudência",que dificilmente o empregador tem ganho de causa,em questões trabalhistas!Desculpe-me por expressar a minha sincera opinião,mas,muitas vezes,o empregador tem razão,mas acaba perdendo a causa!Antes que vc fique bravo comigo,deixe-me esclarecer que eu não sou empregador!E nem "puxo a sardinha para a brasa deles"!Existem bons patrões,mas,em compensação,também existem aqueles que julgam-se "senhores de escravos"!
Saudações e,boa sorte!Tomara que vocês se acertem amigavelmente!

Answer 7

pelo direito é seu e só vc pode saca,FGTS e PIS,agora pela lei vc não tem direito a nada,boa sorte.

Answer 8

O PIS SIM, MAS O FGTS VC NÃO MEXE!

Answer 9

FGTS certamente não teria direito, muito menos a multa rescisória. Agora o PIS, eu não sei ao certo.

Abraços e boa sorte.

Answer 10

claro que sim