2006-09-04 06:16:49 · 20 respostas · perguntado por Anonymous em Saúde ➔ Doenças e Patologias ➔ Outras - Doenças
Funcionário já está em tratamento e afastado (INSS).
2006-09-04 06:27:55 · update #1
Funcionário já está em tratamento e afastado (INSS).
2006-09-04 06:29:19 · update #2
pode, mas vc vai levar um processo bem legal! hehehe
2006-09-04 06:19:44 · answer #1 · answered by Cristian N 2 · 0⤊ 1⤋
Dê uma olhada nos sites abaixo:
http://www.esteticderm.com.br/artigos/ler.htm
http://72.14.209.104/search?q=cache:0W31irvzE3QJ:peticao.trt6.gov.br/2003/RO018022003002060080.RTF+bursite,LER+causa+demiss%C3%A3o%3F&hl=pt-BR&gl=br&ct=clnk&cd=8
http://www81.dataprev.gov.br/sislex/imagens/paginas/38/inss-dc/2003/anexos/IN-DC-98-ANEXO.htm
2006-09-08 09:38:23 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Ele está em tratamento no INSS? e porque então demiti-lo?
Já está na pior.Se ele não puder continuar a fazer o serviço que precisas na empresa,solicite ao perito maiores informações.
2006-09-07 16:07:57 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Se vai tomar um processo igualzinho o do link abaixo :) dá uma lida
2006-09-04 13:40:31 · answer #4 · answered by Ricardo Ziglio 2 · 0⤊ 0⤋
Pode, só que ele também pode abrir um processo contra a sua empresa e com certeza irá ganhar.
2006-09-05 15:18:43 · answer #5 · answered by Anddy 5 · 0⤊ 1⤋
Muda a função dele na volta.
2006-09-05 02:56:05 · answer #6 · answered by aeiou 7 · 0⤊ 1⤋
Não, não pode. Ele vai ficar afastado por incapacidade temporária, até o momento que se estabilize. Daí então, ele pode voltar para a empresa e fazer uma atividade que consiga (uma que ele não precise movimentar muito os braços), diferente da que fazia antes e receber o mesmo salário. Ou se o caso for grave, vai ser aposentado por invalidez, de acordo com a Lei de Benefícios da Previdência Social. Procure algum profissional especializado em segurança do trabalho (um técnico, ou uma enfermeira) para maiores informações.
2006-09-04 14:02:26 · answer #7 · answered by Carol 2 · 0⤊ 1⤋
Na verdade não, e se o fizer corre o risco de sofrer processo indenizatório
2006-09-04 13:47:32 · answer #8 · answered by erica s 2 · 0⤊ 1⤋
Se vc tiver "coragem" de fazer uma sacanagem dessa c/ um funcionário q vc mesmo diz q é esforçado, pois se foi através do trabalho q ele adquiriu a doença, é pq ele trabalha direito. Espero q não faça isso, pois não está tendo prejuízo mesmo, já q é a Previdência q o está pagando.
2006-09-04 13:35:03 · answer #9 · answered by Alexia S 4 · 0⤊ 1⤋
Este funcionário já deve ter estabilidade, tendo em vista que LER é considerado como acidente de trabalho, e portanto pode ser emitida CAT. Por isso, não é possível demitir o mesmo senão após o período de estabilidade de um ano.
2006-09-04 13:33:05 · answer #10 · answered by Ela & Eu 1 · 0⤊ 1⤋
Mas se ele está afastado como vc quer demitir? Qdo ele voltar do afastamento e depois de 1 ano, vc pode demitir. Só q ele ficou doente devido ao serviço, com certeza ele vai te colocar na justiça. Pense melhor!
2006-09-04 13:31:10 · answer #11 · answered by Betinha 3 · 0⤊ 1⤋