Na minha opinião, o proceder da sua empresa em específico é o correto: os critérios são muito claros e, além disso, não há indiferença por parte do "board" alemão - que proporciona um curso de línguas para a pessoa aprender a se comunicar.
Se o diretor não tem capacidade de aprender outras línguas, deve ser realocado para tarefas ou funções adequadas a suas aptidões.
Quanto a tomar "sermão" em público, bom, isto sim está errado, é vexatório e pode configurar assédio moral. Que conversem reservadamente, então.
E, quanto ao fato de a pessoa não falar português, não vejo nada de errado nisso - a exigência é prévia e clara: saber/aprender a falar alemão. Não podemos nos esquecer de que a empresa também tem necessidades e interesses, os quais devem ser supridos pelo seu pessoal. Não se trata de subjugar as pessoas à ditadura da empresa - mas não se pode negar que o pessoal serve para a empresa atingir seus fins.
2006-09-04 03:40:42
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answer #1
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answered by Anonymous
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Isso é o mal de empresa que só visa lucro e não valoriza o funcionário... Ainda mais quando a diretoria é estrangeira, onde os integrantes são altamente frios e capitalistas!!! Aí ficam querendo que o funcionário arrote alemão... Isso já é demais!!! Pq não pagam um curso para os funcionários??? Aí sim teriam respaldo pra cobrar alguma coisa...
2006-09-04 03:40:21
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answer #2
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answered by Anonymous
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Vejo q pessoas tem dificuldades p/ aprenderem certas línguas. Tem algumas, q não tem força de vontade, não tem interesse ou q realmente tem dificuldade p/ aprender outras línguas.
Acho q obrigar, só irá fazer c/ q a pessoa se sinta mais pressionada, podendo piorar a situação.
E creio, q ela deve ter outras qualidades, ou ser um bom funcionário.
Ms poderia ser incentivado através de algo q a pessoa tenha interesse. Pode ser através da comida, cultura, carros....
2006-09-04 03:37:56
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answer #3
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answered by Anonymous
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Essa situacao e bem caotica, e preciso se adaptar as necessidades, se seu subordinado desempenhar bem suas funcoes e tem dificuldades em apenas apreender o idioma isso nao pode ser visto como um impecilho. E preciso em quanto ele estiver aprendendo o idioma ser colocado para ele em reunioes um tradutor para nao haver mais constrangimentos, para mim e so questao de administracao e coperacao para resultados positivos dentro de uma empresa organizada.
2006-09-04 03:37:54
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answer #4
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answered by jujuba 2
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Acho ridículo. Direitos iguais para chefes e subordinados. Faça o que eu digo e não faça o que eu faço? Isso não cola mais.
2006-09-04 03:32:36
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answer #5
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answered by hamjomix 5
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Pq as muitas pessoas não tem respeito pelas outras!!!
2006-09-04 03:31:25
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answer #6
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answered by Su 6
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2015-05-21 02:06:19
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answer #7
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answered by Anonymous
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O principio da boa liderança é não cobrar algo que você mesmo não faça. Acho muito indelicado para não dizer pior a pessoa cobrar algo o idioma por exemplo se ela mesmo não domina o idioma local.Infelizmente chefe é chefe e manda quem pode e obedece quem tem juízo.
2006-09-04 05:57:12
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answer #8
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answered by Mago 5
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pq ñ conseguem superar nem suas próprias limitações,quem dira as dos outros...nisso implica o preconceito e a competitividade.
2006-09-04 03:43:07
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answer #9
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answered by RABUK 2
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Olha!
Moro aqui na Alemanha
E sei como é isso os alemães devido viver no meio de tanto estrangeiros não tem paciência quando ouvi o alemão errado
Muitos nem tentam se esforcar para entender
E muitos que não falam outros idiomas são na verdade arrogantes
Os mais viajados é que se esforcam a aprender sobre as outras culturas são mais gentis ,tem muitos aqui assim
como muitas brasileiros que também tem poder o são
Mas uma coisa digo e faço nunca deixe de olhar olho a olho com eles e falar o que penso
Eu nunca perder com isso
mas cuidado! para nao ser taxado como incapaz da sua funcao eles sao muito perfeccionistas
cuidado e diga a seu amigo pra aprender a pronunciar melhor esse é omaior problema que eles não entendem e nao ter medo é o segredo
somos humanos ninguém é melhor que ninguém
2006-09-04 03:39:00
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answer #10
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answered by Anonymous
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