我是自然美的美容師~晚上11點多老闆娘傳了一封簡訊說~((我不要你了~你可以離職了!))
這樣的情形我該向誰或單位申訴?
我工作受到客人肯定~加上每天超時工作~她有新來的美容師就踢掉我~我該如何保障自己的工作權益?
即使我做的不好~她不是也該事先跟我溝通嗎?或不該用你可以走了~如此傷人的方法吧?
怎麼辦? 請告訴我好嗎?
2006-09-02 19:44:20 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
不知道你之前在這裡有沒有加入勞保？因為這種情況往往都會淪到各說各話，如果你的表現真如你所言，而老闆又這麼不合理的話，可以先留著你的簡訊，上勞工局網頁查詢，從申訴管道下手。這個方式最後可能沒什麼好處，但我想應該只是讓你能平復自己心情的好方法。
再不然，真這麼惡劣，可以透過媒體，現在各家新聞都會有民眾不平爆料專線，自然美算是一間有名氣的公司，媒體會有興趣的。我自己是一個會挑美容師的客人，所以說如果你的客戶跟你的互動還不錯，他們喜歡你的技術，我想會在行動上多少能支持你的。
2006-09-02 19:52:04 · answer #1 · answered by Chi 3 · 0⤊ 0⤋
TO:回答者：噴射機 (初學者5級)你的信箱沒開放~你問:保全業問題!無法回信!依您問題:應該是可以的!有問題再寄信~或發問!
2006-09-04 10:39:33 · answer #2 · answered by oulishi(楊冠緯) 7 · 0⤊ 0⤋
去勞工局申訴…保留那則簡訊為證俱，就算留不了了，也要和他要資遣費。
2006-09-03 16:51:55 · answer #3 · answered by 啾 6 · 0⤊ 0⤋
只要你沒有明顯缺失,且是老闆叫你主動離職,那就要給你資遣費,但記得要有相關資料(如薪資袋,及簡訊)可到縣市政府的勞工局申訴,說明情形,他們會詳細跟你解答並處理喔
2006-09-03 06:00:57 · answer #4 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
我建議你找工作所在地的勞工主管單位去諮詢一下，通常是縣市政府，你可以去服務台看這類的情況該怎麼處理，通常雇主不可這樣處理，要依照正常的程序(程序很複雜，也要很久)，或依法資遣。如果是資遣，通常你可以領到一筆錢。
2006-09-02 19:53:07 · answer #5 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋