...et de nous engager par écrit à rattraper ces heures plus tard, en a t'elle le droit?
2006-08-27 20:12:36 · 9 réponses · demandé par kolyne 4 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
attention ça sent "mauvais" si tu sais essayes de chercher un autre emploi
s'ils veulent reporter les heures vois si c'est pour une fois mais si ça devient régulier...
2006-08-27 20:18:50 · answer #1 · answered by NIGI 4 · 1⤊ 0⤋
Si toutes les démarches ont été effectué de façon régulière par votre employeur et que le fait de ne plus avoir de travail est réel, celui-ci est en droit de vous demander de prendre des congés, puis de vous mettre en chômage technique avant d'envisager des licenciements...
En résumé, vous demander de procéder à une certaine flexibilité n'est pas un mal trop important...
2006-08-28 03:21:09 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
bonne chance
2006-08-28 03:40:08 · answer #3 · answered by Jay jay 6 · 0⤊ 0⤋
N'hesites pas à telephoner à l'inspection du travail pour le demander. Ils sont là pour te renseigner sur tes droits.
2006-08-28 03:37:30 · answer #4 · answered by Mister Pippo 4 · 0⤊ 0⤋
Sortons pour avancer, de la vision manichéiste (je ne suis ni employeur - ni employé - mais au chomage) du travail d'un côté les bons "employés", d'un autre le méchant "l'employeur" . Où est le problème sur une durée déterminée de "rendre service" s'il en va de la pérénité de l'entreprise et des emplois de chacun ?
Si l'entreprise demande un engagement écrit, demandez l'engagement écrit de sa demande, où est le risque : Que chacun s'en tire mieux ? Un peu de bon sens !
2006-08-28 03:34:56 · answer #5 · answered by jlmpg 3 · 0⤊ 0⤋
OK pour partir 3 heures plus tôt mais en étant payés et il n'ont pas le droit de vous forcer à les récupérer plus tard ; libre à eux de licencier pour raisons économies dans ce cas, mais ce procédé est illégal
2006-08-28 03:29:12 · answer #6 · answered by nemo 6 · 0⤊ 0⤋
je serai toi je profiterai de ces 3 heures pr chercher du taf, car dans chomage technique, il y a chomage...
2006-08-28 03:21:35 · answer #7 · answered by JB 3 · 0⤊ 0⤋
Si il y a un syndique dans ta boite va t'adresser a eux ...
Sinon essaie de voir le droit du travail, mais cela me semble de l'abus quand même, je doute qu'il est le droit quand même !
2006-08-28 03:16:50 · answer #8 · answered by ptitbedo 6 · 0⤊ 0⤋
Normalement non. Après, je ne connais ni assez bien le droit du travail ni ta convention.
Qu'est-ce qui est indiqué sur ton contrat de travail ? Une durée journalière ? Un nombre de jours à faire dans l'année ? etc.
2006-08-28 03:15:13 · answer #9 · answered by mashgau 4 · 0⤊ 0⤋