Aquele acordo que dizem não ser legal... perde-se os 40% do fundo... Aviso prévio(ou não)... O que vocês acham dessa prática?
2006-08-27 09:47:15 · 4 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Empresas
nunca fiz mais conheço a prática e concordo. Ambos saem ganhando. O acordo acontece geralmente a pedido do funcionário, visto que a se a empresa está te mandando embora, ela não vai propor acordo pra vc, não faz sentido. Quando se faz acordo, se devolve para a empresa os 40%, sem que o ministério do trabalho oficialize isso. Esse acordo é feito para que a pessoa tenha direito aos outros fundos rescisórios.
2006-08-27 13:43:59 · answer #1 · answered by barbie 4 · 1⤊ 0⤋
Fazer acordo só se você tem outra empresa para ir imediatamente e quer sacar o fundo de garantia caso contrário jamais faria acordo nenhum.
2006-08-27 17:32:54 · answer #2 · answered by Mago 5 · 0⤊ 0⤋
Já fiz, mas depende do motivo que te leva a fazer o tal acordo. De preferência, faça-o no sindicato da sua categoria ou na presença de um advogado.
No meu caso, por causa do montante, até valeu a pena, apesar de ter perdido um pouco, mas não abri mão dos 40%, só não levantei o Fundo, que de qq maneira é meu e ficou lá guardado!!
Dependendo do montante e do MOTIVO, talvez valha a pena!
2006-08-27 17:08:12 · answer #3 · answered by regina o 7 · 0⤊ 0⤋
Eu não,mas um colega de trabalho fez e ele perdeu o aviso prévio e os 40% do fundo de garantia
2006-08-27 17:01:16 · answer #4 · answered by isackson c 2 · 0⤊ 0⤋