Estão comentando sobre a extinção da área onde estou lotada, a demissão será para todos.
2006-08-17 23:56:20 · 14 respostas · perguntado por Sofia 1 em Gravidez e Maternidade ➔ Outras - Gravidez e Maternidade
durante a licença não podem te demitir (pois seu contrato de trabalho está interrompido temporáriamente) e quando vc voltar, tem um mês de estabilidade, no qual eles podem te mandar embora, desde que paguem tudo que você receberia neste mês.
A critério de conhecimento, durante a gravidez eles também podem mandar embora, desde que paguem tudo que você teria a receber até o fim da gravidez, licença maternidade e 1 mês de estabilidade...
qualquer outra duvida, é só falar...
2006-08-18 00:07:29 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
a empresa nao pode demitir nenhum funcionario q esta de liçenda.
ela so pode demitir quando o funcionario esta trabalhando.
se acontecer isso com vc processe a empresa, vc ganha uma bela grana.
2006-08-18 08:39:03 · answer #2 · answered by duzinho_j 2 · 1⤊ 0⤋
a empresa só poderá te demitir 5 meses após o parto.
2006-08-21 12:43:37 · answer #3 · answered by Jose 2 · 0⤊ 0⤋
Se o setor vai fechar comece a procurar emprego, e quanto a licenca so depois q retornar a empresa ai sim pode ser demitida, e a mesma coisa se vc nao aparecer e nem atender o tel, nesse periodo, nao tem como ser demitida...........
2006-08-21 03:43:26 · answer #4 · answered by TOM 4 · 0⤊ 0⤋
você não pode ser despedida neste meio tempo...
tem uma lei que diz isso
2006-08-20 00:10:25 · answer #5 · answered by DK 1 · 0⤊ 0⤋
independente se vão extinguir sua sessão ou não vc depois que volta ao trabalho, dependendo da função ´pde ter até um ano de estabilidade, ou seja em hipotese nenhuma podem despedi-la durante esse período de estabilidade e muito menos durante a licença maternidade, isso está previsto em código trabalhista e qualquer forum te daria causa ganha se acontecer, e se acontecer vc ainda pode conversar com seu advogado(a) e pedir indenisação por danos materias referente ao se emprego e morais.
Mas fica tranquila e curta seu bebe, vc está bem amparada pela justiça.
2006-08-19 09:42:36 · answer #6 · answered by Fada dos Desejos 4 · 0⤊ 0⤋
Você tem três meses de respaldo na lei a partir do dia em que volta a trabalhar. Durante esse período eles não podem te demitir e se fizerem isso, vão pagar multa para você ou terão que te recontratar.
2006-08-18 10:50:17 · answer #7 · answered by Teca 2 · 0⤊ 0⤋
O artigo 392, da CLT, alterado pela Lei 10421/02, garante à empregada gestante, o direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo ...
2006-08-18 09:17:38 · answer #8 · answered by JKS 2 · 0⤊ 0⤋
Não podem te demitir neste período e nem após vc voltar, eles têm que esperar no mínimo 6 meses depois que vc retornar em serviço...
2006-08-18 08:06:35 · answer #9 · answered by Thissa 3 · 0⤊ 0⤋
Pela nova lei, ela poderá te demitir quando vc retornar ao trabalho, mas enquanto estiver de licença maternidade, não.
Fique tranquila, pelo menos neste período!!!
2006-08-18 08:06:20 · answer #10 · answered by Claudia 3 · 0⤊ 0⤋
De acordo com a Lei, toda mulher tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez ate cinco meses após o nascimento do bebe. Para ter uma idéia, isso soma um total de 452 dias. Após a licença, ainda restam cerca de dois meses de trabalho sem de trabalho sem a possibilidade de demissão. O empregador só poderá demiti-la por justa causa, que ocorre, por exemplo , em casos de atentado contra o patrimônio da empresa, faltas sem justificativa e insubordinação. Fora essas situações, a empresa poderá ser processada.
2006-08-18 07:13:53 · answer #11 · answered by Cacau 4 · 0⤊ 0⤋