因為公司上班時間是下午1點到晚上九點.要徵人好難唷~~唉~不知道是不是現在的待業中的人只是想要正常的朝九晚五的生活.之前已透過(網路及報紙)登過尋人了.(1)業務人員薪資3萬..是來了一些人.但每天卻寫假報表..一問他卻說他有寫了..3萬給他..那是他的薪水....(2)會計人員....更慘....上班幾個月後連辭呈也沒寫就走了..原因是待業中太久..上班上不下去了....哇咧~~~天呀!怎麼現實狀況跟外界連想不起來~~~
2006-08-17 08:34:46 · 9 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 其他：工作與就業
公司並不是賣東西~~只是做市場店家的拜訪..所以需一直在外面的店家尋問後回來賣寫拜訪的對象及結論.所以發現同一家店,一次拿2~3張名片..回來第1張填1張報表..第2張他就隔了1禮拜再寫..所以當發現時就快1個月了..老闆為了不想和他吵就給了他3萬就叫他走了..
第2點是會計的媽媽去世老闆借了她6萬元,她又請假帶他回大陸~回台後她又說她腳受傷~~讓他又請了1個月假養傷~結果到了~老闆親自去找她.看傷好了沒,她老是說快好了.明天就進公司~~~她的明天到現在都又過了1個月了~~~唉!~~~(當初來應徵是說他之前是到大陸經商.失敗才回來)
2006-08-17 09:00:39 · update #1
公司徵求有3項(1)業務人員:只拜訪,不賣產品(薪3萬)
(2)會計人員:有經驗:薪(23000)
(3)故障產品排除員: (25000)
原本公司是因為人員不好找,及沒週休2日.所以用高薪
2006-08-17 09:11:03 · update #2
區域:高雄
2006-08-17 13:29:41 · update #3
因為公司有出租電器類產品,所以才會有故障品排除人員.但排除的人員只負責將ok的產品到客戶那將故障品換回而已.
2006-08-19 07:58:33 · update #4
感覺有點好笑捏~你是來說笑話ㄇ...=.="
下午一點到晚上九點我覺ㄉ很好阿~是我我就會想做這樣ㄉ工作~
我現在是做下午四點到晚上十二點~回到家已經太晚ㄌ~正在想換工作說!
不懂~為何寫假報表ㄋ?您公司是做什ㄇㄋ?更不懂為何會計因為待業中太久
而離職...??
2006-08-21 13:24:56 補充：
你們公司在高雄阿?滿有興趣ㄉ可以讓我ㄑ面試ㄇ?我也在高雄~可告知詳細地址ㄇ?並留下連絡方式...
2006-08-22 14:54:03 補充：
我ㄉ信箱:like7545@yahoo.com.tw
2006-08-17 08:42:31 · answer #1 · answered by ☆°。angel。° ☆ 3 · 0⤊ 0⤋
業務人員:只拜訪,不賣產品
這樣叫業務嗎?而且…明明有「出租電器類」那為什麼務不用賣產品…出租也是賣產品呀!!
那 貴公司還有缺人嗎?
我想多了解一下…想找業務工作
chija116688@yahoo.com.tw 謝謝
2007-02-02 12:23:09 · answer #2 · answered by chija 3 · 0⤊ 0⤋
小暘,國立大學的底24000除非女生..
不然男生是不可能去做的...
2006-08-26 12:04:29 · answer #3 · answered by 嵐 2 · 0⤊ 0⤋
你不是說公司不賣東西的嗎? 怎麼下面還血說公司有 故障產品排除員. .. . ..我剛看ㄌ你的內容 其實我對於你內容的一切 . ........蠻有質疑的. .....
2006-08-17 21:20:24 · answer #4 · answered by 努力上進 7 · 0⤊ 0⤋
我也想應徵.但我想知道工作的性質.內容.還是可以給我公司地址
我直接去.如果行.我會多帶人一起去
2006-08-17 20:58:46 · answer #5 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
我要應徵~~我要工作~~請問你公司在哪?台中市嗎???還是哪裡???
我要工作 請你給我機會拜託
2006-08-17 13:05:23 · answer #6 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
您好,我現在正在找工作,工作時段我很有興趣,不過看不太董您的描述,可否在詳述貴公司的狀況(營運項目,規模,地點....等等)及職務工作內容.THX~
eric_bswen@yahoo.com.tw
2006-08-17 10:01:27 · answer #7 · answered by 老紅豆的天空 2 · 0⤊ 0⤋
條件設限..
1.業務人員,以底薪16000元.高額業務獎金為誘因.
2.會計人員,以底薪22000元,限制大學剛畢業,狠一點限國立大學的, 多給2000元.
3.試用期最短3個月,試用期滿加薪1成.
我家公司就是這樣試了幾批人以後,找到真正的人才.
2006-08-17 08:41:11 · answer #8 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
我覺得可能是你公司體制或制度的問題。
其實很簡單，我不知道你公司的規模是大是小，
我覺得你可以制定一些吸引人才的措施來留住他們，
例如: 三節獎金 年終紅利 績效獎金 全勤獎金 或者其他的鼓勵措施
再來定期辦個旅遊等等活動。人是好逸惡勞的動物，需要激勵才肯前進。
所以囉，我覺得大概是你自己作為老闆沒有體察工作人員的工作環境吧。
2006-08-17 08:39:39 · answer #9 · answered by §Y¨£¦p¨Ó~ ¨ 2 · 0⤊ 0⤋