je résume
j'ai déposé mes vacances au mois de mai, la feuille n'a pas été signé mais un accord verbal m'à été donné par ma directrice pour pouvoir organiser mes vacances. on me donne 1 semaine mais pas l'autre à deux jours de mon départ.
est ce légal si tôt de mes vacances, ya t'il une loie qui peut me protéger de cela
2006-08-14 02:16:55 · 10 réponses · demandé par vinie 4 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
telephone a l'inspection du travail pour leur expliquer ta situation,c'est pourri la façon dont elle t'a traitée, et si tu avais pris une location ?
2006-08-14 02:26:30 · answer #1 · answered by tchoupie 6 · 0⤊ 0⤋
tu connais le proverbe?
les paroles s'envolent, les ecris restent.
Si ya rien de signé tu peu rien faire!
la prochaine fois insiste. Maintenant tu peu essayé en disant qu'il t'avais donné l'accord verbal et que une fois t vac organisé et en plus ils te previennent a 2 jours c pas honnete. normalement il ont 1 sem je crois. va voir 1 prud homme
2006-08-15 23:05:52 · answer #2 · answered by jsh02600 2 · 0⤊ 0⤋
alors là !
demande directement à l'inspection du travail !
tu seras tout de suite fixée !
2006-08-14 11:01:43 · answer #3 · answered by carolina973 4 · 0⤊ 0⤋
as tu confronté ta directrice? Si elle n'est pas de mauvaise foix cela devrais ce réglé facilement...
sinon demande pourquois personne n'a signé cette foutu feuille si tu l'as donnée est que personne ne t'as dit que cela n'était pas possible...C'est un peu un accord tacit...
Si vraiment cela devient pire..parle au prud'homme. Mais évite de faire un drame au boulot et n'émiette pas ton problème avec tout tes collègues...parle directement à qui de droit et bonne chance
2006-08-14 09:29:58 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
L’employeur est censé porter à la connaissance du personnel les dates fixées pour la période de congés au moins deux mois avant l’ouverture de celle-ci, et informer chaque salarié, au moins un mois avant son départ, de ses dates de congés.
Décider les dates de départ en congés payés est une prérogative de l’employeur. En conséquence, ce dernier peut refuser à un salarié le départ en congés à une certaine date. En revanche, il ne peut imposer des dates en dehors de la période légale 1er mai-31 octobre. Tout au plus le dirigeant peut-il demander à son collaborateur de fractionner ses congés pour en prendre une partie en cours d’année. Même si employeurs et salariés essaient généralement de gérer les congés de la façon la plus souple possible, un peu de formalisme ne nuit pas, car cela limite les litiges.
En pratique, l’employeur demande généralement aux salariés de « poser » leurs dates après en avoir discuté entre eux et n’intervient qu’en cas de désaccord. Mais rappelons que l’employeur est censé porter à la connaissance du personnel les dates fixées pour la période de congés au moins deux mois avant l’ouverture de celle-ci, et informer chaque salarié, au moins un mois avant son départ, de ses dates de congés. Celles-ci peuvent toutefois être modifiées jusqu’à un mois avant l’échéance. Passé ce délai, tout changement devient impossible sauf circonstances exceptionnelles.
A noter que, si un employeur n’a pas établi d’ordre des départs en congés et modifie la période de prise de congés dans l’entreprise moins d’un mois avant son ouverture, le fait pour un salarié de partir aux dates initialement définies et sans autorisation ne constitue pas une faute. En témoigne cette jurisprudence du 12 février 1987 : une salariée avait
demandé à partir en congés tout le mois de mai. L’attitude de l’employeur laissait penser que la demande était tacitement
acceptée et l’employée avait pris ses dispositions. Sept jours avant la date convenue pour son départ, son patron l’informe que ses congés sont refusés. La Cour de cassation y a vu un abus de droit…
http://www.gereso.fr/actualites/DossiersThematiques/CONblocageconges.html#4
2006-08-14 09:29:01 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Malheureusement tu aurais du veuillez que cela revienne signer avant, mais je reconnais que ce n'est pas correct mais tu sais ce que l'on dit " se qui est écrit est écrit" c'est se qui fait foi devant un prud'homme
2006-08-14 09:28:27 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
l'obligation si tu as assez de jours est d'avoir 2 semaines d'affile durant les mois de juillet ou aout, la suppression des conges n'est plus valable 1 mois avant la date de depart, c'est ton droit le plus stricte que de prendre tes deux semaines, sinon demande a lire les conventions de ton entreprise, et sinon va au dela de la directrice, bon courage, mais ne te laisse pas faire, mais 2 semaines sont obligatoires, là pas de derogation possible
2006-08-14 09:27:22 · answer #7 · answered by bebedamour67 b 4 · 0⤊ 0⤋
Si tu n'as aucune preuve... c'est chaud... en plus ta demande à du être donné à la main et non envoyé en AR... la seule possibilité est l'explication, tu peux prendre le risque de ne pas être présente la deuxième semaine mais rique d'avestissement...
2006-08-14 09:26:49 · answer #8 · answered by pusouille 2 · 0⤊ 0⤋
je crois que c'est mal parti pour toi car il n 'y a pas eu de signature...bon courage
2006-08-14 09:24:14 · answer #9 · answered by cid 4 · 0⤊ 0⤋
Sur un accord verbal, ça me semble très difficile...
Sinon, l'employeur n'aurait pas pu modifier tes dates de congés : il ne peut le faire qu'au maximum un mois avant la date de début de congés.
2006-08-14 09:22:22 · answer #10 · answered by Méridienne 6 · 0⤊ 0⤋