je travail pour une grande compagnie aérienne, j'ai déposé mes congés payés au mois de mai, et verbalement ma directrice me dit qu'il n'ya pas de problème, c'est accepté, mais ne me redonne pas la feuille signée, c'est un accord verbal, je fais mes prévisions pour mes vacances, je réserve et paye pour retenir mes locations.
a deux jours de partir elle me dit que finalement cela va certainement être repoussé, et que rien n'a été signé.
a t'elle le droit de revenir en arrière si proche du départ, et n'existe t'il pas une loie qui protège le salarié a deux jours de ses vacances.
2006-08-14 01:25:47 · 11 réponses · demandé par vinie 4 dans Entreprises et finance ➔ Entreprises
je sais pas, mais tant que rien n'a été signé… tu n'as aucune preuve…
bon courage, va peut être voir le chef du personnel,les syndic ou l'inspection du travail et les prud'hommes… ils renseignent bien
2006-08-14 01:29:42 · answer #1 · answered by MELINA 5 · 0⤊ 0⤋
mince, adresse-toi vite fait à un délégué du personnel, lui seul peut encore sauver la situation, tout dépend de la convention de travail des personnels des compagnies aériennes
2006-08-14 08:30:14 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
feuille non retourné par l'employeur = l'employeur est dans son droit de te dire non
c'est comme si elle n'avait pas eu la feuille.........
Certes, c'est une grosse connasse et je suis désolée pour toi mais tu aurais du lui réclamer la feuille même tous les jours. Elle t'a bien eu.
Dernier recours, essaie de voir si tu as un syndicat, un représentant du personnel qui pourrait t'aider !!
Je suis sure que tu bosses dans la compagnie nationale, notre bonne chère Air France !
2006-08-14 08:29:54 · answer #3 · answered by cryptik 4 · 1⤊ 0⤋
Bonjour....
Tant que tu n'as pas de documents écrit dûment signés, ton supérieur hiérachique a tous les droits. C'est pourquoi on a inventer les feuilles de vacances... Le seul impératifs qu'elle a c'est de te donner tes jours de congés sur la période déterminée par ta convention collective (en générale 30 mai au 1 juin) dans le cas contraire, elle devra te les payer.
Pour ce qui est de tes vacances tu peux essayer de négocier. mais je ne te cache pas que tu risque de perdre ton accompte.
2006-08-14 08:42:25 · answer #4 · answered by Choupinou 4 · 0⤊ 0⤋
NON, elle n'a pas le droit de décider 2 jours avant le départ prévu du salarié, même si ces vacances n'ont été accordées que oralement. La fameuse feuille signée protège de tout changement mais de toutes façons la convention collective dont tu dépends fixe un préavis pour tout changement et/ou acceptation.
Donc, en gros si X jours avant ton départ tu n'as pas d'accord écrit mais verbal, tu peux partir et si X jours avant on n'a pas changé tes vacances c'est trop tard.
Ça, c'est la théorie, dans la pratique malheureusement, il faut se heurter à une hiérarchie de mauvaise. si tu prends le risque de partir quand même tu risques d'être mise en cause pour un abandon de poste...
La solution peut être un recommandé rappelant les circonstances de l'accord verbal et les règles de changement des congés... Ça peut marcher mais en général ça met le chef contrarié de mauvaise humeur pour la suite.
Un avocat peut être un recours utile ou bien un élu du personnel de ton entreprise...
bon courage!
2006-08-14 08:41:25 · answer #5 · answered by pamelie 2 · 0⤊ 0⤋
effectivement les employeurs ont le droit , mais ils ont un délai de 7 jours pour prévenir , le mieux c'est d'aller à l'inspection du travail et en fonction de la conevention dont vous dépendez ils seront à mieux de vous répondre correctement.
2006-08-14 08:34:53 · answer #6 · answered by lucinda 3 · 0⤊ 0⤋
Candy a raison : délégué du personnel....
2006-08-14 08:34:00 · answer #7 · answered by Sherry 6 · 0⤊ 0⤋
les paroles s'envolent les écrits restent ... le prochain coup exige un retour de courrier qui atteste son accord verbal... moi je serais toi après ce coup de p*** j'irais l'envoyer chier et je donnerais ma démission.
elle ta prise pour un jambon... (gens bon!)
2006-08-14 08:31:51 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
c'est pas correctmais je pense que legalement sans rien de signe, t'as pas de preuve => peu de chances.
Tu partais ou ?
2006-08-14 08:31:46 · answer #9 · answered by Roxxor 6 · 0⤊ 0⤋
je crois qu elle avait 15 jours ou 4 semainea pour te donner suite ok ou pas ok !
Apres c est son probleme!
Mais pas sur a suivre!
2006-08-14 08:29:24 · answer #10 · answered by CSGFFR 3 · 0⤊ 0⤋